Dopo la circolare 12 2022 del Ministero del lavoro, anche INPS interviene con nuove istruzioni operative in merito alla disciplina dell'apprendistato  di 1 livello  e in particolare sullo sgravio contributivo rinnovato dalla legge di bilancio 2022 (legge 234 2021).

La norma prevede in particolare 

•      uno sgravio contributivo del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (articolo 1, comma 773, quinto periodo, della legge 27 dicembre 2006, n. 296).
•     Destinatarie le piccole imprese con non più di  9 dipendenti.
•    per i  primi tre anni di contratto, 

 A questo fine sono stanziati  1,2 milioni di euro per l’anno 2022, 2,9 milioni di euro per l’anno 2023, 4 milioni di euro per l’anno 2024, 2,1 mi­ lioni di euro per l’anno 2025 e 0,5 milioni di euro per l’anno 2027. 

La circolare INPS  n. 70 del 15 giugno 2022 precisa alcuni aspetti per l'applicazione dell'esonero. Vediamo in sintesi.

Sgravio apprendistato 2022:  organico, aliquote, Uniemens

CALCOLO DELL'ORGANICO AZIENDALE 

l requisito dimensionale di non oltre 9 addetti va verificato quando si assume l’apprendista e nella determinazione si devono considerare 

i dipendenti  :

• a tempo indeterminato
• a orario pieno e  a orario parziale , 
• con contratti a termine, 
• intermittenti e  
• dirigenti, 
•  in forza negli ultimi due anni 
• esclusi gli apprendisti e i lavoratori somministrati.

ALIQUOTA CONTRIBUTIVE

La misura prevede l'aliquota azzerata nei primi 36 mesi per il datore di lavoro.

Per i successivi si applica l’aliquota del 10%,  ma con esonero dal ticket licenziamento e dal contributo per il finanziamento della Naspi e del relativo contributo integrativo (articolo 25, comma 4, della legge 845/78), pari allo 0,30% della retribuzione imponibile previdenziale.

Il lavoratore apprendista invece  paga a titolo di contribuzione Ivs il 5,84% per il periodo formativo di 3 anni cui si aggiungono ulteriori 12 mesiin caso di conferma.

CASSA INTEGRAZIONE 

L'istituto si sofferma inoltre sul fatto che  la legge di Bilancio 2022 ha disposto l’accesso ai trattamenti di integrazione salariale anche ai lavoratori assunti con contragto di apprendistato di prio livello , per cui dal 2022 va versata anche la conribuzione addizionale dovuta per il finanziamento degli ammortizzatori sociali. Le modalità non sno ancora state comunicate dall' INPS.

REQUISITI PER FRUIRE DELLO SGRAVIO TOTALE APPRENDISTATO 1 LIVELLO 

Il datore di lavoro per avvere diritto all'esonero deve rispettare le disposizioni previste dall’articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015 e  dall’articolo 1, comma 1175, della legge n. 296/2006, deve quiindi

• risultare in possesso del documento unico di regolarità contributiva (DURC) 
• rispettare le norme a tutela delle condizioni di lavoro  e  gli accordi e contratti collettivi nazionali e di secondo livello stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

APPRENDISTI IN COOPERATIVE AGRICOLE

Per quanto attiene gli specifici obblighi contributivi afferenti agli apprendisti di primo livello assunti da cooperative e loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici  l'istituto rinvia alla circolare n. 2 del 4 gennaio 2022 (paragrafi 3 e 3.1).

COMPILAZIONE UNIEMENS

Per il recupero dell’incentivo tramite UniEmens, l’Inps rimanda alle istruzioni della circolare 87/2021. Si ricorda che 

 nell’elemento <Qualifica1> va indicato  il codice “5”, avente il significato di “Apprendista” e nell’elemento <TipoLavoratore> il codice “PA” avente il significato di “Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore”.

Per i primi tre anni di apprendistato, nell’elemento <TipoContribuzione> si dovranno invece riportare codici differenti, a seconda dell’anno di godimento dello sgravio, come di seguito riportati:

1. JA -Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 1, comma 8, della legge n. 160/2019 e dal comma 12 dell’art. 15 bis del D.L. n. 137/2020) – primo anno di sgravio.
2. JB- Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 1, comma 8, della legge n. 160/2019 e dal comma 12 dell’art. 15 bis del D.L. n. 137/2020) – secondo anno di sgravio.
3. JC- Apprendista per cui spetta lo sgravio del 100% dei contributi a carico del datore di lavoro (art. 1, comma 8, della legge n. 160/2019 e dal comma 12 dell’art. 15 bis del D.L. n. 137/2020) – terzo anno di sgravio.

Esente il benefit aziendale della ricarica elettrica gratuita per le auto private dei dipendenti  Lo afferma l'Agenzia nell'interpello n. 329 del 10 giugno 2022 concordando con la motivazione della finalita educativa ambientale  dichiarata dall'azienda.

Vediamo piu in dettaglio il caso  risolto nell'interpello delle Entrate 

La società richiedente una holding multinazionale   ha fatto  "sostenibilità" una leva strategica di sviluppo, e , oltre ad effettuare investimenti per aumentare l'efficienza energetica, svolge anche un attento lavoro di "informazione" e "sensibilizzazione" sia all'interno che all'esterno delle proprie aziende. In particolare, per quanto riguarda i propri dipendenti, il Gruppo ha implementato, nel corso degli anni attività formative, campagne di comunicazione  e sostegno a iniziative  a livello globale e locale, con una capillare azione di sensibilizzazione su importanti temi legati alla cultura della sostenibilità

Nell'interpello chiedea chiarimenti sulla modalità di calcolo del reddito da lavoro dipendente  relativamente alle spese di ricarica elettrica che intende  riconoscere gratuitamente alla generalità dei dipendenti che acquisteranno un’auto  elettrica entro un determinato periodo di tempo.

In particolare  la società sta predisponendo un piano per offrrire per sei mesi a tutti i  dipendenti che proveranno di avere acquistato auto elettriche, entro un determinato

periodo di tempo, il servizio di ricarica elettrica gratuita di tali mezzi, utilizzando  l’energia elettrica prodotta dai propri impianti  fotovoltaici o idroelettrici oppure stipulando una convenzione con un soggetto terzo fornitore del servizio di ricarica.

Nella risposta l’Agenzia come di consueto riepiloga la normativa in materia.

Ricorda in particolare che l'articolo 51 comma 2, lettera f), del Tuir esclude dal reddito di lavoro dipendente “l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro  volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento  aziendale offerti alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti per finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto”, specificando in particolare che  per  l’esclusione dal reddito  è richiesto che 

• i beni o servizi siano  a disposizione della generalità dei  dipendenti o di categorie di dipendenti,  e
• se le opere e i servizi riguardano erogazioni in  natura,  sono determinanti le finalità educative o di assistenza ( chiarite in particolare  con risoluzione n. 34/2004, circolare n. 28/2016 e risoluzione n. 55/2020).

L’Agenzia ritiene che la disposizione del Tuir possa applicarsi al caso in esame,  in quanto il benefit è rivolto ai  dipendenti allo scopo di promuovere un  utilizzo consapevole delle risorse e un comportamento responsabile  verso  l’ambiente grazie all'incentivo all'utilizzo di mezzi elettrici invece che inquinanti.

L'Agenzia sottolinea positivamentE il fatto che la  società per evitare  abusi, ha stabilito un aiuto limitato in termini di importo e di ricariche effettuabili.

Su queste basi l'agenzia afferma dunque che  questo specifico benefit puo rientrare nel regime di esclusione dal reddito di lavoro dipendente  exarticolo 51 comma 2, lettera f), del Tuir  tenuto conto che soddisfa il requisito  della finalità educativa previsto dalla norma.

L'assegno di congedo matrimoniale si puo richiedere direttamente all'INPS on line in una nuova  piattaforma    finanziata dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Lo ha comunicato l'INPS con il messaggio n. 2147  del 22 maggio 2022 che annuncia  la realizzazione di un nuovo step nel percorso di digitalizzazione dei servizi anche  grazie ai progetti  finanziati  dai fondi del PNRR.

Tra  questi  si segnala  il Progetto  "HUB  prestazioni non pensionistiche”: una piattaforma unificata per l'acquisizione delle domande on-line di  tutte le prestazioni diverse dalle pensioni

 Come detto, dal 23 maggio in questa piattaforma sarà presente  il servizio di richiesta dell’Assegno congedo matrimoniale a pagamento diretto dell’Inps.

 Di seguito  i requisiti per l'assegno  di congedo matrimoniale a pagamento diretto e le modalità di utilizzo del servizio

Requisiti per accedere all’ Assegno congedo matrimoniale 

L’Assegno per congedo matrimoniale è una prestazione previdenziale il cui importo è pari a

•  sette giorni di retribuzione 
• otto giorni per i marittimi, 

da chiedere in occasione del matrimonio civile o concordatario, o unione civile.

Può essere chiesto all’Istituto entro un anno dalla data del matrimonio/unione civile.

ATTENZIONE :  Il solo matrimonio religioso non dà diritto alla prestazione.

Spetta ai:

• lavoratori disoccupati che nei novanta giorni precedenti il matrimonio/unione civile hanno prestato, per almeno 15 giorni, la propria opera alle dipendenze di aziende industriali, artigiane o cooperative;
• lavoratori che, ferma restando l’esistenza del rapporto di lavoro, per un qualunque giustificato motivo non siano comunque in servizio (ad esempio, richiamo alle armi).
• L’Assegno non spetta ai lavoratori con qualifica di impiegati né ai lavoratori esclusi dall’applicazione delle norme sugli Assegni per il nucleo familiare con il versamento dello specifico contributo. Si può avere diritto a successivi assegni per congedo matrimoniale, solo se vedovi, divorziati o sciolti da unione civile.

Al ricorrere delle condizioni, ne hanno diritto entrambi i coniugi.

Presentazione domanda assegno congedo matrimoniale 

Il servizio di invio on-line è disponibile sul sito internet dell’Istituto (www.inps.it) al seguente percorso: “Prestazioni e servizi” > “Servizi” > “Assegno congedo matrimoniale” con accesso da: 

• WEB, attraverso il servizio dedicato sul sito dell'Istituto con un proprio SPID di livello 2 o superiore, o tramite CNS (Carta Nazionale dei Servizi) Carta di Identità Elettronica 3.0 (CIE);
• contact center, ai numeri 803 164 (gratuito da rete fissa) e 06 164 164 da rete mobile;
• servizi telematici offerti dagli enti di patronato e intermediari dell'Istituto.

Il servizio fornisce una scheda informativa sulla prestazione e la possibilita di 

• Inserimento domanda  di Assegno per il congedo matrimoniale e invio telematico;
• Consultazione Domand e di Assegno congedo matrimoniale presentate/in corso di presentazione.

Nella compilazione il servizio prevede  l'utilizzo automatico di  dati già in possesso dell’Istituto  come ad esempio, i dati anagrafici del richiedente.

ATTENZIONE  Nella richiesta va indicata  la data del matrimonio.

Nella  Sezione “Dichiarazioni” devono essere rese, oltre alla dichiarazione di essere in possesso dei requisiti  anche le dichiarazioni relative a:

• avere acquisito la residenza in Italia prima della data del matrimonio/unione civile e di avere acquisito anche in Italia lo stato di coniugato;
• non avere svolto, alla data del matrimonio/unione civile e per la durata della prestazione, alcuna attività lavorativa in Italia e all’estero;
• di avere lo stato di richiamato alle armi alla data del matrimonio/unione civile (da compilare solo se il richiedente si trovava sotto le armi);
• di percepire un'indennità per inabilità temporanea da infortunio erogato dall'INAIL alla data del matrimonio.

Nella sezione  “Informazioni per l’accredito del pagamento” è  possibile selezionare la modalità di pagamento  dell'assegno tra:

• Accredito su IBAN;
• Bonifico domiciliato presso ufficio postale.

Nella  Sezione “Riepilogo dati domanda” sono presenti tutti i dati acquisiti  che sarà possibile verificare e correggere  per poi procedere all'INVIO.

Rinnovato lo scorso  15 marzo  2022 il CCNL cemento calce gesso industria   scaduto a dicembre 2021 . Firmatari del ccnl che interessa  oltre 9000  addetti, i sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil e l'organizzazione datoriale Federbeton (EX Federmaco)

Il contratto rinnovato decorre dal 1° gennaio 2022 e scadrà il 31 dicembre 2024.

Vediamo di seguito le principali novità e le nuove tabelle retributive

L’accordo di rinnovo prevede aumenti dei minimi retributivi  alle seguenti date:

•  ottobre 2022; 
• dicembre 2023;
•  dicembre 2024.

NUOVI MINIMI RETRIBUTIVI

CONGEDI MATERNITA' E' PATERNITA'

Congedi  maternità e paternità

Dal  1° luglio 2022, per il congedo di maternità e paternità  verrà riconosciuto il seguente  trattamento di assistenza aggiuntivo rispetto a quanto previsto per legge:

• – per la lavoratrice madre, una integrazione fino al raggiungimento del 50% della retribuzione globale di fatto, per i primi cinque mesi di congedo;
• – per il lavoratore padre, una integrazione fino al raggiungimento del 70% della retribuzione globale di fatto, per i primi cinque mesi di congedo;
• – per il lavoratore/lavoratrice mono genitore, un ulteriore periodo retribuito di due mesi, da usufruire entro l'ottavo anno di vita del bambino.

Inoltre nei casi di monogenitorialità, nei casi di adozione il periodo retribuito di due mesi  potrà essere usufruito  entro otto anni dalla data di accoglimento del bambino.

MALATTIA  COMPORTO  INTEGRAZIONE  DELL'INDENNITA

In caso di malattia i lavoratori non in prova hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di 14 mesi,  anche suddivisi in più periodi , nell'arco dei 30 mesi di calendario precedenti.

In caso di assenze per  terapie salvavita (intensive, oncologiche o di emodialisi) non sono computate per un periodo complessivo di 21 mesi di calendario,  anche suddiviso in piu periodi nell'arco dei 30 mesi di calendario precedenti.

I lavoratori sottoposti a emodialisi ovvero affetti da neoplasie o da gravi malattie cardiocircolatorie potranno usufruire, oltre il periodo di comporto, di un'aspettativa non retribuita fino a 24 mesi.

I lavoratori hanno diritto, oltre all'indennità giornaliera anticipata dal datore di lavoro per conto dell'INPS, ad un trattamento integrativo a carico dell'azienda fino a concorrenza delle aliquote della retribuzione, aumentata del premio di produzione, nonché, per i turnisti, della maggiorazione media di turno realizzata negli ultimi 12 mesi così come indicato in tabella.

• Durata assenza   –  percentuale integrazione
• Primi 8 mesi        –     100%
• 4 mesi successivi –    50%

 SANITA' E PREVIDENZA INTEGRATIVA

• Dal 1° gennaio 2024 la contribuzione da versare al Fondo Altea a totale carico dell'azienda viene elevata nella misura di € 15,00 mensili per ogni dipendente. Attualmente è pari a 13,00 euro mensili.
• Il contributo a carico azienda da versare al Fondo Concreto è elevato al 2,30% dal 1° luglio 2022, al 2,40% dal 1° luglio 2023 e al 2,50% dal 1° luglio 2024 della retribuzione utile per il calcolo del Tfr.

LAVORO AGILE

Le parti identificano il lavoro agile come ulteriore modalità di svolgimento della prestazione lavorativa. A tal fine recepiscono integralmente i contenuti del  protocollo Nazionale sul lavoro in modalità agile del 7 dicembre 2021.

QUOTA SINDACALE 

Le aziende effettueranno una trattenuta di € 30,00 a titolo di quota associativa una tantum (a titolo di “contributo per rinnovo contratto”), sulla retribuzione di ottobre 2022 dei lavoratori non iscritti al sindacato che entro il 31 maggio 2022 non abbiano manifestato espressamente la non accettazione della trattenuta stessa.

Altre novità  riguardano i seguenti aspetti del contratto :

– classificazione del personale

– permessi sindacali

– trasferimento

– permessi per nascita del figlio

– lavoratori studenti

– congedi per la formazione

– congedi per donne vittime di violenze.

QUI IL TESTO INTEGRALE DELL'ACCORDO DI RINNOVO CCNL 15-3-2022

CCNL Cemento calce gesso industria 2019-2021

E' stato firmato il 29 maggio  2019 l'accordo   per il rinnovo del contratto cemento-calce-gesso industria, scaduto il 31 dicembre 2018. 

Le novità  dal punto di vista delle retribuzioni prevedono :

• un aumento salariale – di  90 euro al livello AS3 diviso in 3 tranche: la prima di 40 euro ad ottobre 2019, la seconda di 30 euro a dicembre 2020 e l’ultima, di 20 euro, a dicembre 2021., (in totale 1.690 euro in tre anni);
• Maggiorazioni per il lavoro straordinario  e 
• bonus per chi esce dal ciclo produttivo per motivi non legati alla sua volonta
• Previdenza complementare aumento del 40% del contributo datoriale per gli scritti al Fondo Concreto , che richiede un contributo di adesione dei lavoratori di 5 euro
• L’elemento di garanzia retributiva (EGR) nelle aziende dove non è praticata la contrattazione di secondo livello aumenta  di 20 euro (170 euro annui totali).

Dal punto di vista della gestione del lavoro  ci sono miglioramenti  per il  lavoro part-time, il tema  conciliazione vita lavoro, con l’introduzione di forme di mobilità sostenibile e smart working.

• Sul tema dei contratti a tempo determinato si  prevede l’obbligatorietà di stabilizzazione del 50% dei contratti a termine con una percentuale massima complessiva di utilizzo del 20%
• In tema di conciliazione vita lavoro viene introdotto un incentivo alla divisione del lavoro di cura dei figli,  con aumento fino al 70% dell’indennità prevista per l’astensione facoltativa per i lavoratori padri.
• ampliate le misure di tutela alle donne che hanno subito violenza 
• estensione del congedo matrimoniale alle unioni civili.

L'accordo ha anche espresso la necessità  di azioni per 

• il rispetto ambientale  e la responsabilità sociale d’impresa da estendere anche alle società esterne occupate in appalto e l’introduzione del Comitato Bilaterale dei Materiali da Costruzione,un unico sistema bilaterale dei materiali delle costruzioni in grado di gestire le evoluzioni del settore, le innovazioni e le riorganizzazioni, e
• l’avvio di una commissione per l’aggiornamento della classificazione del personale.

Il testo dell'accordo 2019 è allegato in fondo all'articolo.

• CCNL cemento industria 2019

Il decreto "Fine emergenza COVID"  n. 24 del  24 marzo 2022   ha previsto il termine dell'obbligo di  esibire i Green pass nei luoghi di lavoro  per il 30 aprile 2022.

Riguardo all'utilizzo delle mascherine il protocollo firmato dalle parti sociali per il 2021 è  ancora in vigore  fino al rinnovo dell'accordo. Prevede l'obbligo di utilizzo  di  mascherine chirurgiche tranne che nei casi di lavoro in situazioni di isolamento.

Sono state pubblicate le nuove ordinanze del Ministero della Salute 28.4.2022  sull'utilizzo delle mascherine per la cittadinanza   nei luoghi pubblici

1. Per i datori di lavoro privati la decisione è demandata alle  parti sociali. Le organizzazioni dei datori di lavoro e i sindacati  il 4 maggio  hanno concordato di confermare la validita del protocollo condiviso del 2021  per cui  l'obbligo  di mascherina chirurgica resta  fino al 30 giugno 2022 .
2. Per il pubblico impiego una circolare del Ministro per la funzione pubblica Brunetta  ha eliminato l'obbligo raccomandando  però l'uso in particolare nelle occasioni di rischio.

Di seguito rivediamo le regole  sugli  obblighi di vaccinazione e di possesso di green pass per l'accesso ai luoghi di lavoro e i  chiarimenti sulle procedure di controllo.

Green pass obbligatorio nei luoghi di lavoro 

Il green pass base si poteva ottenere  con: 

• vaccinazione , 
• guarigione da Covid o 
• tampone negativo.

Il super green pass, o green pass rafforzato si ottiene invece unicamente con vaccinazione o guarigione dalla malattia COVID  (DL 1 del  7 gennaio 2022) .

L'obbligo di green pass (base) per tutti i  lavoratori, pubblici e privati  era stato introdotto dal  decreto legge n.  127/2021 ed è in vigore  dal 15 ottobre 2021 al 30 aprile 2022.

Per l'innalzarsi dei contagi il Governo ha  introdotto con il DL 172 del 26.11.2021  nuovi  obblighi di vaccinazione per alcune categorie di lavoratori, e ha emanato nuove specifiche nel dpcm 17.12.2021 (vedi sotto) con il decreto legge n. 221/2021 (decreto Festività) convertito il legge del 18.02.2022 n. 11 e nel DL n. 1 del 7 gennaio 2022.

In particolare, il decreto Festività DL 221 prevedeva  le seguenti novità:

• Estensione dell’obbligo di Green Pass ai corsi di formazione privati svolti in presenza. 
• Riduzione della durata del Green pass  base a 6 mesi invece che 9,  a partire dal 1 febbraio 2022. 

Il decreto legge 1 del 7.1. 2022 introduce invece:

1.  Obbligo vaccinale per tutti coloro che hanno compiuto i 50 anni a partire dall'8 gennaio 2022. Questo significa che per i lavoratori pubblici e privati con 50 anni di età necessità di Green Pass Rafforzato (Super green pass) per l’accesso ai luoghi di lavoro, a partire dal 15 febbraio 2022 e fino al 15 giugno 2022. 
2. Obbligo vaccinale anche per il personale universitario, docente e non, applicabile  senza limiti di età, come già succede per il personale scolastico.

(Vedi sotto le sanzioni in caso di inadempienza).

Infine il  DL N. 5 del 4.2.2022  ha introdotto  la validità illimitata per il green pass rafforzato (ovvero il green pass con tre dosi di vaccino o da guarigione).

Decreto Fine emergenza COVID

Nel nuovo decreto "COVID" per la fine dell'emergenza,n. 24  del 24 marzo 2022,  anticipa il termine dell'obbligo di  supergreen pass (ma non della vaccinazione)   prevedendo in particolare:

•      stop al super green pass (green pass rafforzato)  per i lavoratori obbligati alla vaccinazione già dal 25 marzo, giorno di  entrata in vigore del decreto 24-2022
•     conferma del green pass base per tutti i lavoratori  fino al 30 aprile 2022, quindi  accesso possibile anche solo presentando tampone negativo
•     conferma dell'obbligo vaccinale per le categorie obbligate ad oggi  ma con scadenze differenziate: 

1. 1.     fino al 31 dicembre 2022 per gli operatori sanitari e delle RSA
   2.     fino al 15 giugno  per  tutti gli altri.

Da notare che per il personale della scuola la possibilita di accedere solo con gren pass base (tampone negativo) non consente comunque di svolgere attività a contatto con i ragazzi.

Per i lavoratori che non adempiono all'obbligo vaccinale resta confermata la sanzione amministrativa di 100 euro irrogata dall'Agenzia.

Decade in sostanza dal 25.3 .2022 per chi accede senza  green pass rafforzato la sanzione della sospensione dal lavoro senza retribuzione  ma resta in vigore in relazione al green pass base.

Dal primo maggio 2022 è previsto il termine di ogni obbligo di green pass al lavoro.

Sospensione e sostituzione lavoratori inadempienti

Dopo Il decreto 1 2022 tutte le aziende, invece che solo a quelle sotto i 15 dipendenti,   possono  dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata sospendere il lavoratore per stipulare un contratto di sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi.

Il contratto è rinnovabile  piu volte  fino al  31 marzo 2022, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso. 

Novità conversione dl 172 2021: green pass nei luoghi di lavoro

• VALIDITA' GREEN PASS  Il green pass mantiene la sua validità  fino al termine della giornata di lavoro anche nel caso in cui  il conteggio delle ore, nel caso di tampon negativo, porti una scadenza durante l'orario. Il lavoratore non è quindi soggetto alla sanzione  prevista da 600 a 1500 euro in caso di controlli  durante la giornata.
• LAVORO SOMMINISTRATO in caso di lavoro somministrato l'obbligo è a carico dell'utilizzatore  mentre  l'agenzia di somministrazione è tenuta a dare comunque  tutte le informazioni al lavoratore in materia di green pass. In caso di violazione dell'obbligo informativo  la sanzione va da 400 a 1000 euro.
• SOSTITUZIONE LAVORATORI PRIVI DI GREEN PASS  La legge  172 ha prolungato il periodo nel quale le aziende del settore privato  (ora senza limiti dimensionali)  possono sospendere ed effettuare una assunzione a termine per sostituirlo:  la durata della sostituzione invece che 10 giorni rinnovabili una sola volta  puo essere  di 10 giorni "lavorativi " quindi due settimane di calendario, e con la possibilita di essere rinnovato piu volte.Resta confermato anche che il dipendente sostituito mantiene il diritto alla conservzione del posto di lavoro, senza retribuzione, e non è soggetto a misure disciplinari . Inoltre va sottolineato che il dipendente sospeso perche pivo di green pass, durante tale periodo non puo rientrare in servizio nemmeno se ottiene la certificazione verde.
• SANZIONI RIDOTTE:  Si aggiunge la possibilità di pagamento in forma ridotta  delle sanzioni (importo minimo) se viene effettuato entro 60 giorni dalla contestazione. La riduzione scende al 30% del minimo se si versa entro 5 giorni.
• CONSEGNA GREEN PASS AL DATORE PER IL PERIODO DI VALIDITA':  nonostante le critiche del Garante per la privacy ,  viene previsto che  i dipendenti possano  "consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde Covid-19»  che la conserva   fino alla data di scadenza"  senza bisogno  quindi per quel dipendente di ripetere il controllo  ogni giorno. La norma è estesa sia al lavoro pubblico che al privato.

Obblighi vaccinali per i lavoratori e sanzioni 

Dopo il  decreto legge 172-2021  e il DL 1 2022,   l'obbligo vaccinale riguardava : 

• personale sanitario delle strutture pubbliche e private convenzionate
• personale socio.sanitario delle RSA :
•  tutto il personale della scuola, 
•  personale del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, polizia locale,
•  personale dei sistemi di sicurezza della Repubblica (organismi della legge n. 124/2007), 
• tutto il personale Strutture sanitarie e sociosanitarie RSA (di cui all'articolo 8-ter del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502), e 
• personale degli Istituti penitenziari
• lavoratori over 50 in tutti i settori produttivi 

Si ricorda che l'inadempienza per i lavoratori comporta la sospensione dal posto di lavoro  senza retribuzione ma con diritto al mantenimento del posto. 

Il decreto 1 2022  ha introdotto  una sanzione per la mancata vaccinazione di chi è obbligato, lavoratori e non, pari a 100 euro. 

che viene  automaticamente dall'Agenzia delle entrate mediante verifiche a campione basate sull'incrocio dei dati con le anagrafi del Ministero della Salute.

Per i lavoratori pubblici e privati e per i i liberi professionisti  che accedano ai luoghi di lavoro senza la certificazione richiesta, è  prevista la sanzione economica da 600 a 1.500 euro che si raddoppia in caso di  reiterazione  e

Dal 1 maggio 2022  l'obbligo resta in vigore :

• FINO AL 15 GIUGNO  per docenti di scuola e universita  personale scolastico amminsitratico , personale della difesa, sicurezza e soccorso pubblico lavoratori olte i 50 anni 
• FINO AL 31 DICEMBRE  per personale sanitario e delle RSA.

Verifiche del green pass nei luoghi di lavoro

Il  provvedimento della Presidenza del Consiglio dei ministri  del 17.12.2021  ha  precisato che   il green pass dei lavoratori deve essere controllato, anche se è stato consegnato  al datore di lavoro, per verificare " la perdurante validità della certificazione".   Non viene  specificata comunque la periodicità con cui va effettuato il controllo.  Il provvedimento prescrive inoltre l'obbligo di formazione specifica per gli incaricati al controllo in particolare in tema di supergreen pass, ovvero la certificazione che indica l'avvenuta vaccinazione (per i lavoratori obbligati) o la guarigione da COVID .

La verifica puo essere effettuata :

• con l'app VERIFICA C19  oppure
• direttamente attraverso la piattaforma INPS "GREENPASS 50+ "  disponibile   anche alle aziende con almeno 50 dipendenti e a quelle pubbliche aderenti a NOIPA.

 La  piattaforma consente  anche la  ricezione della notifica   da parte della piattaforma del ministero della salute "DGC"  di una situazione diversa rispetto a quella del giorno precedente .

Nel servizio “GreenPass50+”, quindi il datore di lavoro ha possibilità di scegliere differenti tipologie di accreditamento, ossia: 

• ai sensi del D.P.C.M. del 12 ottobre 2021, per la verifica del possesso del green-pass "base"; o 
• ai sensi del D.P.C.M. del 17 dicembre 2021, con riferimento alla verifica del rispetto dell’obbligo vaccinale; o
•  con riferimento a entrambi i D.P.C.M. se una medesima azienda deve verificare sia il rispetto dell’obbligo vaccinale (supergreen pass)  per parte dei suoi dipendenti sia il possesso del green-pass " base"  per la restante parte dei propri dipendenti.

In merito l'istituto ha pubblicato il messaggio 4529 /2021, in cui specifica anche che: 

• il controllo del green pass standard  esclude i lavoratori non presenti in azienda mentre 
• la verifica del supergreen pass, cioè dell'avvenuta vaccinazione  può essere effettuata anche in caso di assenza dal luogo di lavoro.

Si ricorda infine che dal 7 febbraio 2022 il controllo per i lavoratori esentati dal vaccino per motivi di salute  puo essere effettuato con gli stessi strumenti usati per gli altri lavoratori, perché la certificazione di esenzione è digitalizzata, ed è collegata a un Qr code, come il green pass.

• DPCM del 17.12.2021 green pass

Con il messaggio m515 del 5 aprile 2022 l'INPS comunica la prosecuzione dell'erogazione delle pensioni ai cittadini ucraini , in qualsiasi paese essi si trovino, a causa del conflitto con la Russia 

La norma  sul conseguimento del trattamento pensionistico (articolo 18, comma 13, della legge 30 luglio 2002, n. 189), stabilisce  infatti che: “Salvo quanto previsto per i lavoratori stagionali dall'articolo 25, comma 5, in caso di rimpatrio il lavoratore extracomunitario conserva i diritti previdenziali e di sicurezza sociale maturati e può goderne indipendentemente dalla vigenza di un accordo di reciprocità al verificarsi della maturazione dei requisiti previsti" ma il venire meno della condizione del rimpatrio definitivo, comporta la revoca della prestazione. 

A partire dal 24 febbraio 2022, a causa del conflitto in corso in Ucraina, molti cittadini ucraini, titolari di un trattamento pensionistico di vecchiaia italiano conseguito usufruendo  della norma citata , sono stati costretti a lasciare il loro Paese d’origine per stabilirsi nuovamente in Italia o nel territorio di altri Stati.

A questo proposito il ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha comunicato all’Istituto che “in ragione della situazione di guerra in Ucraina e della conseguente impossibilità per i lavoratori che vi risiedevano di assicurare il rispetto della condizione di rimpatrio, in attesa della definizione legale dello status di tali persone in fuga dalla situazione di guerra, l e  fino a quando non verranno a crearsi le condizioni per un rientro nel paese in condizioni di sicurezza, le prestazioni già in essere potranno continuare ad essere erogate anche in paesi diversi dall’Ucraina e in Italia”.

Dunque le Strutture territoriali dell’Istituto sono autorizzate a continuare l’erogazione delle prestazioni pensionistiche riconosciute in favore dei cittadini ucraini rimpatriati che, a causa del conflitto in corso, hanno lasciato il loro Paese d’origine per ristabilirsi in Italia o nel territorio di altri Stati.