Nella circolare 20 del 24 maggio 2023 INAIL comunica le novità della delibera del CDA che modifica il protocollo 2018  sulle prestazioni economiche accessorie alle cure idrofangotermali e ai soggiorni climatici per 

• gli infortunati/tecnopatici in stato di inabilità temporanea assoluta, 
• i titolari di indennizzo/rendita per silicosi o asbestosi senza limiti di tempo e 
• i titolari di  indennizzo per infortunio o malattia professionale 

Va ricordato che le tutele INAIL comprendono infatti molte prestazioni per i lavoratori infortunati o soggetti a malattie professionali , tra le quali sono comprese 

• erogazione di farmaci 
•  cure idrofangotermali o di  soggiorni idroclimatici.
•  assistenza protesica,
•  interventi per l'autonomia e per il reinserimento sociale e lavorativo  

Queste prestazioni , sottolinea la circolare vengono erogate  anche a termini revisionali scaduti, quando ritenuti  necessari a garantire il mantenimento delle condizioni psicofisiche, relazionali e sociali  e/o a prevenirne il peggioramento o a garantire il reinserimento lavorativo del disabile  da lavoro.

 Nella stessa logica, l’Istituto ha previsto che i farmaci di fascia C siano  rimborsabili anche dopo la stabilizzazione o il consolidamento dei postumi. 

Con la circolare  20 2023, a seguito della deliberazione del 15 maggio 2023  in relazione alle cure termali e ai soggiorni climatici   si precisa che anche per le spese correlate   non  sarà più applicabile il termine  della revisione della disabilità accertata, quindi le spese resteranno rimborsabili  anche dopo tale scadenza. 

Le  nuove disposizioni  si applicano:

•  a tutti i casi futuri,
•  a quelli in istruttoria e 
• a quelli  per cui siano in atto controversie amministrative o giudiziarie.

INAIL ha reso disponibili dal 23 maggio 2023  i servizi online aggiornati relativi a 

• Comunicazione di infortunio, 
• Denuncia/comunicazione di infortunio, 
• Denunce di malattia professionale e di silicosi/asbestosi

per i lavoratori che svolgono l’attività in regime di codatorialità e co-assunzione.

Dal 23 maggio 2023, in caso di infortunio o malattia professionale, è  dunque possibile inserire le specifiche relative ai lavoratori che svolgono l’attività in regime di codatorialità e co-assunzione, nella compilazione  degli applicativi online  o nel file da inviare all’Istituto, come da istruzioni  fornite con circolare Inail del 3 agosto 2022, n. 31.

I dettagli  sono consultabili nel file “Cronologia delle versioni” di ciascun servizio online presente nelle pagine informative dei servizi e nelle nuove versioni della documentazione tecnica e del manuale utente.

 Inail  precisa che  che, in caso di infortunio e di malattia professionale, il datore di lavoro, nella denuncia, deve

•  specificare che il dipendente è in codatorialità 
•  far riferimento  per la determinazione dell'importo, alla retribuzione erogata dall’impresa presso cui il lavoratore ha svolto prevalentemente l’attività nel mese.

Vanno indicate  le ore lavorate e il salario percepito nei quindici giorni precedenti l’evento. Se tale periodo ricade a cavallo di due mesi, va indicata la retribuzione effettivamente percepita che coincide con le maggiori retribuzioni imponibili previste dai contratti applicati dalle imprese in cui ha svolto l’attività in modo prevalente

Nel sito internet dell’Inail sono disponibili i manuali aggiornati per la compilazione dei moduli online.

Si  ricorda che le denunce di infortunio e di malattia professionale sono a carico dell’impresa indicata come datore di lavoro di riferimento, cosi come tutti gli altri obblighi previsti per l’assicurazione contro gli  infortuni e le malattie professionali dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno   1965, n. 1124 

Oltre alla presentazione delle denunce di infortunio o malattia sono a carico del datori di riferimento anche 

• l’autoliquidazione annuale dei premi
• le denunce  riguardanti le lavorazioni  esercitate ,per la valutazione del rischio e la determinazione del premio di assicurazione, comprese le modificazioni e la cessazione della lavorazione,  che  vanno effettuate non oltre il trentesimo giorno da quello in cui si sono verificate;

Con l'approvazione dell’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, INAIL ha fornito nella circolare 17 del 10 maggio 2023  le istruzioni operative per la fruizione  della proroga della sospensione  dei versamenti dei premi  dei premi per l’assicurazione obbligatoria prevista nell’ambito degli interventi in favore dei comuni siciliani maggiormente coinvolti nella gestione dei flussi migratori, ovvero Linosa e Lampedusa. In allegato alla circolare sono fornite anche il provvedimento,    modello e istruzioni  dell'Agenzia delle Entrate per i versamenti .

Premi INAIL Lampedusa e Linosa  nuove scadenze e rateizzazione

A seguito del Decreto Milleproroghe (198/ 2022) il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali (in scadenza entro il 21 dicembre 2020 o scaduti nelle annualità 2018 e 2019)  già sospesi

 per i soggetti aventi il domicilio fiscale, la sede legale o la sede operativa nel territorio del Comune di Lampedusa e Linosa 

 potrà essere effettuato alle seguenti nuove scadenze ,   senza applicazione di sanzioni e interessi.

• a) entro il 30 giugno 2023, per un importo pari al 50% delle somme dovute;
• b) entro il 30 novembre 2023, per il restante 50% delle somme dovute.

Il versamento  potrà essere  effettuato:

1.  in unica soluzione entro i termini sopra evidenziati oppure 
2. mediante rateizzazione, rispettivamente  con :

• •  fino a un massimo di quattro rate mensili di pari importo per il primo 50%, e 
  • fino a un massimo di ventiquattro rate mensili di pari importo,  per il restante importo 

In caso di rateizzazione viene specificato  inoltre che :

• le prime rate  delle due tranche vanno versate nei termini sopracitati , 30  giugno e 30 novembre 
•  i soggetti che intendono avvalersi dell'agevolazione devono presentare, entro il 30 giugno, apposita comunicazione all'agenzia delle Entrate con le modalità e i termini stabiliti dal provvedimento del direttore del 5 aprile 2023.

Come previsto dalla legge  non è possibile il rimborso dei premi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali  che fossero eventualmente già stati versati.

I datori di lavoro che hanno omesso l'invio all'INAIL  del foglio salari   per l'autoliquidazione,  dovuto entro il 28 febbraio,   rischiano in caso di controlli non solo la sanzione amministrativa ma anche il blocco del Documento unico di regolarità  contributiva DURC. Vediamo più in dettaglio le possibilità di sanare la situazione 

L'autoliquidazione INAIL dovuta entro il 28 febbraio di ogni anno tramite i servizi telematici “Invio dichiarazione salari” o “AL.P.I. online”.richiede  ai datori di lavoro titolari di posizione assicurativa territoriale l'invio 

• della dichiarazione delle retribuzioni telematica,  
• della richiesta di rateazione e 
• della domanda di riduzione del premio artigiani 

In questi giorni l'istituto sta raccogliendo i dati aziendali e , in caso di mancato recepimento delle retribuzioni  richieste,  l’INAIL può:

1. procedere all’accertamento di tali retribuzioni o 
2. efettuare la liquidazione del premio  sulla base delle  retribuzioni dell’anno precedente.

ATTENZIONE La necessità di accertamento può portare anche  a verifiche ispettive in particolare per le aziende di più grandi dimensioni,   in particolare in merito a una eventuale cessata attività.

Si ricorda che la mancata comunicazione dell’ammontare delle retribuzioni effettivamente corrisposte nel periodo assicurativo, è punita con:

• sanzione amministrativa da 125 a 770 euro, se l'omissione non comporta un premio  inferiore al dovuto. 
• sanzione amministrativa  e sanzioni civili se  l' omissione determina una mancata  richiesta di premio 

Come accennato in apertura una delle conseguenze del mancato invio del foglio salari  è  anche  l'impossibilita di ottenere il  DURC  – documento unico di regolarità contributiva, (come chiarito nella   circolare INAIL n. 61/2015).

E' possibile  però, per scongiurare  questa  eventualità,  effettuare l'invio del foglio salari  con la massima urgenza,  anche dopo il termine di scadenza  purché prima di eventuali solleciti INAIL .