Dopo anni di attesa e mobilitazione sindacale il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei servizi integrati di sicurezza sussidiaria   settore cooperative, scaduto nel 2015 era stato firmato  dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali del settore Anivip, Assiv, Univ, Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Confcooperative Lavoro e Servizi. 

A seguito di numerose sentenze di Tribunali di merito e di Cassazione che avevano  giudicato non equi i minimi retributivi  stabiliti , le parti si sono reincontrate e hanno modificato la parte economica del contratto  con una trattativa  in sede ministeriale.

 Prevista anche la proroga della vigenza:  il Contratto nazionale decorre dal 1° giugno 2023 e resterà in vigore fino al 31 dicembre  2026.

 Vediamo di seguito con ordine   tutte le novità (all'ultimo paragrafo l'accordo  economico del 16 febbraio 2024) 

CCNL Vigilanza privata 2023 Aspetti economici 

Sulla parte economica l’ipotesi di accordo definiva un aumento a regime di 140 euro per il IV Livello GPG e per il Livello D dei Servizi Fiduciari, da erogare in 5 tranche: 

• 50 € con la retribuzione del mese di giugno 2023; 
• 25 € con la retribuzione del mese di giugno 2024; 
• 25 € con la retribuzione del mese di giugno 2025;
•  20 € con la retribuzione del mese di dicembre 2025; 
• 20 € con la retribuzione del mese di aprile 2026. 

La massa salariale complessiva prodotta con il rinnovo contrattuale 2023 era  pari a 3.330 euro per le GPG e 3.105 euro per i servizi fiduciari. 

UNA TANTUM 

Per la vacanza contrattuale alle Guardie Giurate veniva riconosciuto un importo  una tantum di 400 € erogata in 3 tranche:

• 135 euro settembre 2023 
• 135 euro  settembre 2024, 
• 130 euro settembre 2025.

 CCNL Vigilanza privata 2023  Aspetti normativi 

CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE 

Si modifica il sistema di classificazione per cui  dal 1° giugno 2023

•  la progressione dei livelli delle GPG passerà dagli attuali 24 mesi di permanenza del 6°e 5° livello a 18 mesi, con una riduzione di 12 mesi rispetto al raggiungimento del IV livello.  
• viene inoltre eliminato il livello F dei servizi di sicurezza; il Livello E sarà il nuovo livello di ingresso con una permanenza di 18 mesi, trascorsi i quali i lavoratori passeranno al livello D, con una riduzione di 6 mesi. 

 Novità riguardano anche gli aspetti  relativi a Sfera di Applicazione, Attività Sindacale; Tutela della Genitorialità, Bilateralità; Periodo di Prova; Salute e Sicurezza; Permessi e Congedi; Previdenza Integrativa; Assistenza Sanitaria Integrativa; Cambio di Appalto.

 Il testo relativo alla “Contrattazione di Secondo Livello” sarà oggetto di analisi per la stesura condivisa al momento della scrittura del testo finale del Contratto collettivo. 

Le parti  hanno anche concordato di consolidare i parametri acquisiti e di condividere un percorso di negoziazione anche attraverso la creazione di tavoli tecnici che tengano in  considerazione le dinamiche macroeconomiche ed inflazionistiche. 

L'accordo prevede anche incontri con periodicità semestrale per monitorare la congruità dei parametri ed individuare correttivi migliorativi anche nel rispetto della dinamica degli appalti e delle ulteriori condizioni idonee ad incidere su incrementi salariali.

CCNL vigilanza privata e servizi fiduciari  nuovi  aumenti  2024 

Il 16 febbraio 2024 è stato firmato un nuovo accordo che aggiorna i trattamenti economici contrattuali . L'intesa, da seguito a quanto previsto dalla clausola di raccordo prevista dal Contratto nazionale  2023 e alle raccomandazioni della recente giurisprudenza . 

Le sentenze  Cass. 2 ottobre 2023, nn. 27713 e 27769 e Cass. 10 ottobre 2023, n. 28320 avevano infatti  confermato  quanto  statuito dai giudici di merito secondo cui la retribuzione netta phe non raggiunga neppure la soglia della somma netta di Euro 1.000,00 non è equa, perche non consente al lavoratore e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa, che non può essere intesa come un mero diritto alla sopravvivenza)

L’intesa definisce  quindi in particolare:

• 250 euro di aumento totale, a regime, comprensivi dei 140 euro del rinnovo di maggio 2023, per il IV livello delle GPG e
•  350 euro di aumento a regime per il livello D dei Servizi Fiduciari

Per questi ultimi viene anche introdotta la 14 ^mensilità a partire dal 2024. 

e Parti hanno inoltre stabilito la proroga della vigenza contrattuale al 31 dicembre 2026.

Nello specifico per il settore vigilanza privata (guardie giurate e amministrativi)  viene definita la retribuzione per il livello 6 e previsto un aumento complessivo di 200,00 euro per il livello 4 (da rideterminarsi secondo i parametri contrattuali per i livelli Q, 1, 2, 3 e 5) da riconoscere in 5 tranche:

    25,00 euro a giugno 2024;

    35,00 euro a giugno 2025;

    30,00 euro a dicembre 2025;

    50,00 euro ad aprile 2026;

    60,00 euro a dicembre 2026.

Per la sezione servizi fiduciari  ooperatori di sicurezza dall’1.1.2024, in ragione dell'introduzione della quattordicesima  mensilità, le tabelle retributive e parametrali relative alla paga base tabellare conglobata   di cui all’art. 24, Sezione Servizi Fiduciari del C.C.N.L. 2013, come già modificate  dall’Accordo del 30.5.2023, sono sostituite dalle seguenti:

A decorrere dall’1.1.2024, la retribuzione dei lavoratori inquadrati al livello E è definita in  via convenzionale come indicato nella tabella soprastante per la vigenza del Contratto.

Gli operatori addetti ai servizi di sicurezza saranno inquadrati al livello E per i primi 9 mesi  di anzianità aziendale.

Gli aumenti delle retribuzioni dei livelli A, B, C, saranno invece ottenuti applicando i valori  parametrali – convenzionali previsti dal C.C.N.L..

E’ stato  firmato lo scorso  10 gennaio 2024 da  Conflavoro Pmi e Fesica-Confsal  il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende del settori:

•  Metalmeccanico,
•  Installazione impianti,
•  Orafi, 
• Odontotecnici e 
•  Restauro di beni culturali.

Il nuovo contratto decorre dal 1° gennaio 2024 e  scadrà il  31 dicembre 2026.

Vediamo nei paragrafi che seguono le novità economiche e contrattuali del documento e ricordiamo i principali aspetti della disciplina in tema di contratto a termine, preavviso, periodo di prova.

CCNL metalmeccanici artigianato Conflavoro: aumenti e tabelle retributive

Dal punto di vista economico è stato prevista l'erogazione di una somma a titolo di acconto  in due tranches:

• gennaio 2024 e 
• aprile 2024,

incidente sui minimi contrattuali e riassorbibile in occasione dei futuri aumenti contrattuali. 

Per il personale part-time l’erogazione avviene con criteri di proporzionalità, mentre per gli apprendisti si applicano le percentuali di calcolo vigenti al momento dell’erogazione.

I valori degli acconti sono riportati nelle tabelle  sottoriportate , diversificati  per settore e per  livello di inquadramento dei lavoratori :

CCNL metalmeccanico artigianato: novità apprendistato e orario di lavoro

Novità  dell'accordo sono previste anche  sui seguenti temi:

CONTRATTO DI APPRENDISTATO  

Si prevede che,  fatti salvi durate e trattamenti economici di eventuali percorsi formativi già in corso:

la durata del periodo di apprendistato è fissata per tutti i livelli in 5 anni, ad accezione degli impiegati  amministrativi per i quali è fissata in 3 anni e degli addetti al centralino per i quali è fissata in 2 anni. Resta salva la durata e relativa retribuzione per contratti di apprendistato instaurati per il 1° livello secondo la precedente normativa contrattuale. La durata si riduce di 6 mesi se il lavoratore è in possesso di diploma post-obbligo in materia attinente alla qualifica oppure se ha già svolto presso la stessa impresa un periodo di tirocinio o stage.  La durata si riduce di 12 mesi se il lavoratore è in possesso di diploma di laurea in materia attinente alla qualifica.

RETRIBUZIONE per operai e impiegati tecnici:

• 1° anno 70%

• 2° anno 78%

• 3° anno 85%

• 4° anno 92%

• 5° anno 100%

RETRIBUZIONE per impiegati amministrativi:

• 1° anno 70%

• 2° anno 80%

• 3° anno 90%

RETRIBUZIONE per addetti al centralino

• 1° anno 70%

• 2° anno 80%

Percentuali da applicare alla retribuzione del livello di arrivo.

La durata del periodo di apprendistato è pari a 5 anni. Per gli addetti all’amministrazione o ai servizi la durata è  pari a 3 anni.

RETRIBUZIONE per il settore restauro

ORARIO DI LAVORO 

Si potenziano gli istituti di flessibilità ed orario multiperiodale e banca delle ore,  al fine di adattare le diverse  esigenze di orario lavorativo rispetto a quelle contrattuali.

CCNL metalmeccanico artigianato causali per i contratti a termine oltre 12 mesi

Ampie le causali individuate per  i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi stabilita nell’art. 24 D.L. n. 48/2023 , tenuto conto delle caratteristiche  del settore 

CAUSALI CONTRATTI A TERMINE 

• • Attività di produzione e realizzazione di nuovi prodotti in metallo di vario tipo inserite in un progetto di mediolungo termine, compresa l’attività di montaggio, manutenzione e controllo continuo o periodico e comunque  programmato, nei confronti del cliente;
• • Assunzione di lavoratori con nuove e maggiori professionalità, in grado di effettuare attività di produzione, lavorazione, installazione ed eventuale manutenzione di prodotti appena lanciati sul mercato, nonché le relative attività di promozione e marketing;
• • Assistenza tecnica in fase di lavorazione, montaggio e/o manutenzione relativa a prodotti, anche di nuova  creazione, per i quali sono necessarie conoscenze e competenze specifiche, acquisite mediante apposito percorso formativo e conoscenza pratica acquisita sul campo;
• • Assunzione di lavoratori con competenze specifiche relative all’utilizzo di un nuovo macchinario funzionale alla realizzazione delle attività incluse nel campo di applicazione del presente CCNL; ovvero lavoratori con particolari capacità manuali e pratiche, relative all’utilizzo di nuove tecniche di lavorazione;
• • Esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti nell'organico in relazione all'esecuzione di commesse particolari;
• • Punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato che non sia possibile evadere con il normale potenziale produttivo per la quantità e/o specificità del prodotto e/o delle lavorazioni richieste;
• • Esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione;
• • Attività che comportano l’impiego tempestivo di professionalità già acquisite difficilmente reperibili in tempi stretti sul mercato;
• • Appalti di durata determinata;
• • Lavoratori di età superiore a 50 anni;
• • Sostituzione di lavoratori assenti;
• • Sostituzione di lavoratori con gravi patologie, soggetti ad un periodo di comporto esteso (fino a 720 gg  nell’arco di 48 mesi).

E' stato firmato il 27 luglio 2023   da Federterziario Scuola, Federterziario, Federazione Nazionale Ugl Scuola e con l'assistenza tecnica di Ancl,  il rinnovo del contratto collettivo nazionale per il lavoratori del settore delle scuole private, che decorre  dal 1° settembre 2023  e scadrà il  31 agosto 2026.

Le novità  dell'accordo riguardano sia la parte normativa, sia la parte economica. 

CCNL scuole private – Aspetti contrattuali

La principale novità è costituita dall'adeguamento della  disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato alla luce delle modifiche apportate dal Dlgs 81/2015, come modificato dalla legge 85/2023.

Si ricorda che per il periodo di prova sono  previste le seguenti durate:  

• – 30 giorni di lavoro effettivo per i livelli 1° e 2°;
• – 60 giorni di calendario per il livello 3°;
• – 120 giorni di calendario per i livelli 6°, 7° e 8°;

Per  i contratti a tempo determinato è previsto un periodo di prova pari a 60 giorni indipendentemente dal livello.

CCNL  Scuole private  – Aspetti economici

Sono stati  definiti i seguenti aumenti retributivi  con conseguenti importi dei nuovi minimi della paga base 

Le maggiorazioni  retributive  previste per le ore di straordinario si applicano con le seguenti aliquote: 

• – lavoro feriale diurno: 25 per cento;
• –  lavoro feriale notturno: 45 per cento;
• – lavoro  festivo diurno: 50 per cento;
• – lavoro  festivo notturno: 65 per cento.

Previsto  anche un aumento del contributo all'ente bilaterale  di solidarietà fissato a 12,50 euro mensili per 12 mensilità  suddivise al 50%   tra datore di lavoro e dipendente  ditta e metà a carico dipendente.

 E' stato firmato  da  FederlegnoArredo, e  FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, il verbale di accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali, scaduto il 31 dicembre 2022. Entrambe le parti sociali hanno espresso soddisfazione  precisando che "

data la situazione economica in essere, causata dall’incremento fuori controllo dei costi dei beni di prima necessità e delle materie prime, che sta colpendo pesantemente sia i redditi dei lavoratori e delle famiglie che i bilanci delle aziende, le parti hanno concordato di mettere mano solo ed unicamente agli istituti di natura strettamente economica del contratto.  Si è concordato quindi di non intervenire sulla parte normativa e di destinare tutte le risorse disponibili al sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie, evitando oneri indiretti e di natura organizzativa."

In sintesi si  prevedono

• l' aumento al 5° livello operaio (AC1/AS2), parametro 140, di 143,08 euro dal 1° luglio 2023 e 
• l’erogazione di 600 euro una tantum (300 a luglio e 300 a marzo 2024)

Con questi importi si ottiene il pieno recupero dell’inflazione 2022 .

Sono previsti  altri aumenti salariali 

• a gennaio 2024 e 
• a gennaio 2025, 

 che verranno calcolati utilizzando l’indice IPCA non depurato.

Questo tipo di accordo consente oltre al  totale recupero dei salari sull’inflazione reale,  il perseguimento della produttività di settore.

Tabella retributiva ccnl legno industria 2023

E' stato firmato il 18 maggio  2023 il rinnovo della parte economica del contratto nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende di autotrasporto e spedizione merci, di servizi logistici e di trasporto combinato siglato con Confetra  il 21 luglio  2021 . Ne dà notizia sul proprio  sito ManagerItalia l'associazione dei dirigenti  del settore. Il presidente Mantovani ne ha sottolineato l'importanza per il recupero dell'inflazione  che ha gravato nell'ultimo periodo  sulle retribuzioni, realizzato però senza pesare troppo sui bilanci aziendali . Anche il presidente di Confetra Deruvo ha infatti espresso sosddisfazione  “Penso che sia stato fatto un buon lavoro che realizza un mix equilibrato tra aumenti e servizi welfare a favore dei dirigenti. Devo dare atto a Manageritalia del senso di responsabilità mostrato in questi anni tutt’altro che facili scegliendo di non stressare la trattativa ma di accompagnarla lungo un percorso a tappe che alla fine si è rivelato soddisfacente per tutti.”

Vediamo di seguito i principali aspetti 

CCNL dirigenti Confetra aumenti retributivi

L’accordo sottoscritto il 18 maggio  prevede  nello specifico:

1-  importo una tantum di 1.500 euro da corrispondere nel 2023 per vacanza contrattuale 2021-2022, erogato in due tranches:

• 700 euro a giugno 2023
• 800 euro a novembre 2023

2 – aumento contrattuale di 450 euro lordi mensili  complessivi  da raggiungere  a partire da dicembre 2023 ed entro luglio 2025, cosi suddiviso :

• 150,00 mensili dal 1° dicembre 2023
• 150,00 mensili dal 1° luglio 2024
• 150,00 mensili dal 1° luglio 2025

Tali aumenti possono essere assorbiti, fino a concorrenza,  solo da somme concesse  in acconto o anticipazione  dopo il 31 dicembre 2019.

3 – Beni e servizi welfare contrattuale pari  1.300 euro annui  da fruire attraverso la Piattaforma welfare dirigenti terziario.    Ciò in aggiunta ad eventuali sistemi di flexible benefits già presenti in azienda e con la possibilità di integrare il valore minimo  contrattuale con versamenti aggiuntivi concordati a livello aziendale.

Era stato siglato a  febbraio 2018 l’accordo per la definizione del Contratto nazionale Commercio Ristorazione Turismo  tra Fipe Confcommercio, Angem, Aci- Alleanza delle Cooperative e le Organizzazioni Sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs,  scaduto formalmente il 31 dicembre 2021.

  Ricordiamo che sono interessati i settori :

1. Ristorazione Collettiva e commerciale, 
2. pubblici esercizi e 
3. Turismo , 

per  oltre un milione di lavoratrici e lavoratori. dipendenti di 330 mila imprese

Fisascat CISL  fa sapere in un comunicato che le parti  si sono incontrate pochi giorni fa per la discussione sul rinnovo  e sintetizza cosi l'incontro : 

"…. le associazioni imprenditoriali hanno ripercorso il drammatico periodo pandemico, sottolineando  come poi lo scenario  sia stato aggravato dall’aumento dei costi energetici e delle materie prime, con ricadute negative in tutto il settore, soprattutto nel comparto della Ristorazione Collettiva, in particolare negli appalti con committenza pubblica. Le imprese,, hanno presentato un documento nel quale indicano  tra le priorità, l’inquadramento professionale, l’organizzazione del lavoro, i livelli di contrattazione e produttività, la bilateralità, i cambi gestione e i cambi appalto e il costo del lavoro."

Da parte loro i  sindacati, hanno sottolineato invece c"ome  la ripresa delle aziende del settore sia oramai consolidata, confermata anche dal segno positivo di molti bilanci aziendali, e hanno rimarcato gli interventi economici e normativi messi in campo dal Governo a sostegno del comparto.  . Per le tre sigle la vera emergenza resta quella salariale, con le retribuzioni al palo e attanagliate dalle dinamiche inflattive, mentre nel settore è largamente diffuso il part time involontario, spesso a poche ore settimanali, con condizioni sempre più insostenibili."

Il tema dirimente resta l' incremento salariale,  anche per far fronte all'emergenza della difficolta di reperire nuovo personale.

Le Parti torneranno ad incontrarsi il 18 maggio 2023.

Rinnovo 2018-2021 gli aspetti principali 

Tra le novità  del 2018 si segnalano :

1. maggiori tutele ai lavoratori per i cambi di concessione e appalto e nel  mercato del lavoro in genere: 
2. definizione di un codice condiviso contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
3. aumento salariale di 100 euro a regime al IV livello,con una massa complessiva di 3mila euro,  alle seguenti date:
   • € 25,00 1 GENNAIO 2018
   • 20,00 1 GENNAIO 2019
   • € 20,00 1 FEBBRAIO 2020
   • € 15,00 1 MARZO 2021
   • € 20,00 1 DICEMBRE 2021
4. assistenza sanitaria integrativa a decorrere dal 1 febbraio 2018  un contributo di 11,00 euro mensili per lavoratore, per 12 mensilità a carico delle aziende . il contributo salirà a  12,00 euro dal 1 gennaio 2019 .
5.  modifiche strutturali a importanti istituti, come i permessi, gli scatti di anzianità e il comporto malattia.
6. Per quanto riguarda il lavoro  parziale,  la normativa relativa  viene confermata secondo le previsioni del CCNL 2010, con esclusione del peggioramento introdotto dal Decreto Legislativo n. 81/2015  confermando il diritto  a veder indicata nella lettera di assunzione la “puntuale indicazione” dell’orario di lavoro.
7. Sul lavoro a termine  viene limitato 

   il ricorso al contratto a tempo determinato nella misura prevista dal Decreto Legislativo n. 81/2015 (20%) e al contratto di somministrazione (10% riferito all’unità produttiva).

Aumento dicembre 2021 e calcolo TFR 

In relazione al trattamento di fine rapporto, con riferimento al periodo 1° gennaio 2018 – 31 ottobre 2021, il contratto prevede che gli importi degli scatti di anzianità non concorrono alla determinazione della quota annua della retribuzione utile al calcolo . Quindi, per i periodi dal 1° gennaio 2018 al 31 ottobre 2021, ai fini della determinazione della retribuzione utile per il calcolo del Tfr: la retribuzione mensile , la  tredicesima . la quattordicesima e tutte le voci retributive  valide ai fini del TFR  vanno considerate al netto degli scatti  

A decorrere dal periodo novembre 2021 sarà invece  ristabilita l'incidenza degli scatti di anzianità anche ai fini della maturazione della retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto.

Contratto FIPE 2018-2021 stesura definitiva

Il 17 luglio 2018,  le organizzazioni sindacali coinvolte hanno emanato un comunicato  sulla stesura e approvazione definitiva del contratto, dopo l'ok dei lavoratori,   tra tutte le parti, in cui sono state meglio chiarite alcune tematiche qualificanti, tra cui:

GENITORIALITA': sono stati riformulati e sistematizzati gli articoli riguardanti le disposizioni legate al diritto alla genitorialità  con l'inserimento di un nuovo articolo, a tutela dei lavoratori che debbano assistere, figli con problematiche di apprendimento quali ad esempio la dislessia (art. Articolo 183 – Ulteriori ipotesi di part time). Si  prevede la possibilità turni di lavoro agevolati o di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

SOSPENSIONE temporanea dell’aumento del vitto per i Part-time fino a 15 ore settimanali ( 0,20 centesimi a pasto)  previsto per l’anno 2019 ,  rinviato, al più tardi, al rinnovo del contratto nazionale.

Inoltre  è stato siglato un verbale a latere con le Associazioni di categoria delle Cooperative che riconosce la scelta di adesione effettuata dai lavoratori in forza  al Fondo di previdenza complementare della cooperazione; i nuovi assunti potranno anch’essi liberamente optare fra quest’ultimo e "FONTE"(Fondo pensione complementare per i dipendenti da aziende del terziario).

E' stata firmata il 28 febbraio  2023 l'accordo per la nuova stesura del CCNL per i dipendenti di autoscuole, scuole nautiche e studi di consulenza automobilistica.

Il 14 marzo 2023 un ulteriore accordo ha provveduto a rettificare le tabelle salariali del Ccnl  che risultavano trascritte in modo non corretto nel verbale di  rinnovo  del 22 luglio 2021 impedendo l'erogazione degli aumenti alle scadenze prefissate. E' stato concordato  che a partire dal periodo di paga  marzo 2023 siano erogati tutti gli arretrati da settembre 2021 in 10 tranches..

Vediamo di seguito  gli aspetti principali del  contratto che è vigente dal 1° gennaio 2021 al  31 dicembre 2023, sia per la parte normativa che per la parte economica.

CCNL autoscuole – aspetti contrattuali 

Il contratto a tempo determinato  può essere stipulato o prorogato per dipendenti  in numero NON superiore al 20 per cento dell'organico in forza a tempo indeterminato.

Il periodo di prova  ha le seguenti  durate previste 

•    6 mesi per i quadri;

•    4 mesi per gli impiegati del 5° livello, e per gli istruttori di guida o di nautica;

•    3 mesi per gli impiegati del 4°, 3° e 2° livello;

•    10 giorni lavorativi per i lavoratori del 1° livello.

CCNL autoscuole:   aspetti retributivi 

Indennità di cassa

Per il maneggio di denaro,è previsto di corrispondere al lavoratore un’indennità di cassa pari al 5% del minimo tabellare mensile.

Maggiorazioni per lavoro straordinario

Per le  prime quattro ore settimanali di lavoro straordinario feriale diurno  la maggiorazione è pari a:

•    15%, per la prima e per la seconda ora;

•    25%, per la terza ora;

•    30% per la quarta ora.

Oltre le 4 ore  di lavoro straordinario e per  lavoro festivo e notturno  le maggiorazioni sono le seguenti:

•    30% per lavoro straordinario feriale diurno;

•    55% per lavoro straordinario feriale notturno;

•    55% per lavoro straordinario festivo diurno;

•    80% per lavoro straordinario festivo notturno.

CCNL autoscuole: aumenti, nuovi minimi e arretrati