Firmata il 25 novembre 2022 l'ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL lapidei e materiali estrattivi industria dai sindacati di categoria FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, e dalle parti datoriali Confindustria Marmomacchine e ANEPLA per il periodo 1° aprile 2022 – 31 marzo 2025.  

Il contratto, applicabile  a circa 30mila lavoratori dipendenti di 3 mila aziende del settor,  era scaduto il 31 marzo scorso

Vediamo di seguito le principali novità economiche e contrattuali.

Aumenti e minimi retributivi 

 L’incremento salariale concordato è pari a 123 euro al livello C, parametro 136, diviso in tre tranches: 

• 40 euro dal 1° gennaio 2023, 
• 39 euro dal 1° gennaio 2024 e
•  44 euro dal 1° gennaio 2025. 

Previsto un ‘bonus energia’ di 100 euro nel mese di dicembre 2022 per far fronte al caro bollette e 

sale  210 euro l’elemento di garanzia retributiva per le aziende che non hanno la contrattazione di 2° livello

Per quanto riguarda il welfare contrattuale aumenta dello 0,40  il versamento aziendale per la previdenza integrativa del Fondo Arco che :

• da luglio 2023 passa al 2,7 e
•  da luglio 2024 al 2,9% della retribuzione

Novità contrattuali su diritti e sicurezza

Si aggiungono:

•  8 ore di permesso retribuito , anche frazionabili, per l’inserimento nella scuola dell’infanzia,
•  6   mesi retribuiti per le donne vittime di violenza, oltre a quelli già previsti per legge, 
• due giorni aggiuntivi per i lavoratori stranieri che dovessero recarsi all’estero per decesso di un congiunto, (in totale 5 invece di 3)
• aumento del periodo di comporto per i lavoratori colpiti da gravi patologie rispetto 
• presenza di un 1 RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) nelle aziende tra i 101 e i 200 dipendenti
• istituzione della giornata della sicurezza con attività formative e informative, puntando 
• aumento  percentuale di lavoratori che possono assentarsi contemporaneamente, passando dall’attuale 1.5 al 3%.

E' stato firmato ieri da Ania e i sindacati (Fisac, First Cisl, Uilca, Fna e Snfia, il rinnovo del contratto collettivo nazionale scaduto a fine 2019 . 

L'accordo interessa circa 48mila  dipendenti  delle compagnie di assicurazione  aderenti ad ANIA e ha vigenza da oggi al 31 dicembre 2024.

L'accordo non si applica ai dirigenti.

La trattativa , durata piu di un anno, con alcuni momenti di irrigimento tra le parti porta  un ottimo risultato per le richieste dei lavoratori  con aumenti che coprono ampiamente il tasso di inflazione attualmente  previsto ,  con una buona copertura degli anni di vacanza contrattuale (Qui il testo dell'accordo precedente).

CCNL assicurazioni 2022:  novità economiche 

Sono previsti dal punto di vista retributivo

•  un aumento di 205 euro  mensili al livello medio 4 – 7 classe
• una tantum di 1400 euro  come indennità di vacanza contrattuale  per il  2020, 2021, 2022)  in due tranches:
  • la prima  entro il 31 dicembre 2022 di 1000 euro
  • la seconda entro marzo 2023  di 400 euro . In alternativa,  potrà essere riconosciuto l'importo di 489 euro nella previdenza integrativa cui il lavoratore è iscritto 
• 600  euro saranno riconosciuti come " credito welfare " attraverso  gli strumenti di welfare  aziendale da utilizzare entro il 2023.

CCNL assicurazioni 2022:  novità contrattuali 

Si prevede la costituzione dell’Osservatorio nazionale sulla digitalizzazione e l’innovazione tecnologica, strumento di contrattazione che consentirà di anticipare e gestire le evoluzioni tecnologiche e le loro ricadute. 

E' stato modificato e rinominato il Fondo di solidarietà bilaterale con nuovi strumenti per la  riorganizzazione delle compagnie.

E' stato condiviso inoltre un impegno per il  rafforzamento dell'attenzione verso i soggetti deboli, per le  politiche di genere, di diversity, sulla disabilità e sui congedi parentali.

Le tensioni delle scorse settimane  tra  le parti avevano riguardato proprio  la riforma del Fondo di solidarietà e sul principio di obbligatorietà che veniva richiesto dall'ANIA .

Il testo rivede le aree professionali e i livelli 

Viene istituita inoltre la Banca del tempo per la condivisione delle ferie in casi particolari di difficolta dei dipendenti.

 Qui il testo degli accordi e le tabelle retributive in PDF 

E stato firmato lo scorso  2  agosto 2022 l'accordo di rinnovo  del CCNL area comunicazione editoria Confartigianato, CNA, Casartigiani e CLAAI  con le sigle sindacali FILC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL  scaduto a dicembre 2018.

Decorre dal 1 .1.2019 e ha vigenza fino al 31.12.2022

ASPETTI ECONOMICI 

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale ai soli lavoratori in forza alla data del 16.5.2022, verrà corrisposto un importo forfettario una tantum  pari a 155 euro suddivisibile , in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.

 Tale importo verrà erogato in due soluzioni: 

1. la prima pari a € 55,00 con la retribuzione del mese di luglio 2022 e
2.  la seconda pari ad € 100,00 con la retribuzione del mese di agosto 2022.

Agli apprendisti in forza al 16.5.2022, l’importosarà erogato nella misura del 70% con le medesime decorrenze.

L’una tantum è esclusa dalla base di calcolo del TFR.

Nuovi minimi retributivi ccnl artigianato comunicazione

IMPRESE ARTIGIANE

PMI

BILATERALITA' 

    Con decorrenza dall’1° giugno 2022, la quota di contribuzione mensile alla bilateralità viene stabilita in cifra fissa pari ad € 11,65 mensili per 12 mensilità (dovuta per intero anche per i lavoratori con contratto part-time e con contratto di apprendistato).

Questi contributi saranno destinati :

•  agli Enti Bilaterali Regionali per prestazioni a lavoratrici e lavoratori e ad Imprese;
•  maggiori investimenti in direzione della sicurezza nei luoghi di lavoro;
• sviluppo delle relazioni sindacali, supporto alla contrattazione collettiva, promozione della bilateralità e relativi servizi, presidio del territorio ed esercizio della rappresentanza.

A partire dal 1° giugno 2022, le Imprese rientranti nel campo di applicazione del Titolo I del D.lgs. 148/2015, sono tenute al versamento dei 139,80 € annui (€ 11,65 per 12 mensilità) con le modalità previste dagli accordi interconfederali in essere.

A partire dal 1° giugno 2022, le imprese non aderenti alla bilateralità e che non versano il relativo contributo, dovranno erogare a ciascun lavoratore un importo forfetario pari a € 30 lordi mensili per 13 mensilità, con le modalità previste dagli accordi interconfederali in essere.

Si ricorda che l'accordo precedente era stato firmato a febbraio 2018    QUI IL TESTO e prevedeva  tra le principali novità:

• nuovo articolo riguardante il contratto a tempo determinato
• nuovo contratto di reinserimento lavorativo per lavoratori over 29  
• la mobilità del personale e  la possibilità di inquadramento temporaneo a  mansioni superiori, previa formazione specifica in materia di sicurezza 
• valorizzazione del termpo parziale (nuovo articolo 39) 
• ridefinizione delle quote di contribuzione al fondo sanitario SANARTI (nuovo art. 18) e all'ente bilaterale di solidarietà (nuovo articolo 17) 
• la distinzione a livello normativo e salariale  tra imprese artigiane propriamente dette e le micro imprese e le PMI 
• Viene sancito il pieno esercizio dei diritti sindacali nelle imprese di dimensioni superiori a 15 dipendenti.
• Gli aumenti retributivi  medi a regime per il triennio 2016-2018 variavano da 48 a 58 euro.

Impianti e Attività Sportive:  è stata  firmata da Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom , con la Confederazione Italiana dello Sport – Confcommercio Imprese per l’Italia  l’intesa sul nuovo Contratto nazionale   con una proroga della scadenza al 31 dicembre 2023, 100€ di aumento salariale al IV livello medio, e normativa ad hoc per le attività stagionali. 

La trattativa sul rinnovo del CCNL scaduto a dicembre 2018,  (QUI il testo in vigore con tutte le tabelle retributive)  proseguirà con un tavolo tecnico su  altri aspetti come inquadramento del personale, welfare,  bilateralità e flessibilità, in considerazione anche della prossima entrata in vigore della legge di riforma dello Sport.

Il rinnovo del contratto per i dipendenti di impianti e attività sportive , che interessa oltre 200mila addetti, è rimandato quindi almeno al prossimo anno. Vediamo intanto le ultime  novità dell'intesa.

Aumenti retributivi CCNL settore sportivo 2022

E' previsto un  incremento economico di 100 euro per il IV livello medio in due tranches

• 50 euro a luglio 2022  ed 
• 50 euro a ottobre 2022 

da riparametrare per gli altri livelli.

Questa la tabella retributiva attualmente  in vigore 

Sul tema dei contratti stagionali si prevede la possibilità  di derogare alla  normativa  per la gestione dei picchi di attività lavorativa, anche connessa ad eventi, gare e manifestazioni, con un espresso richiamo alle deroghe previste dalla normativa “in termini di durata del rapporto di lavoro, del limite di contingentamento dei contratti e delle causali per proroghe e rinnovi”.

Contratto nazionale e riforma dello sport

Vista l'entrata in vigore della riforma dello sport, slittata al 31 dicembre 2023,  e i necessari conseguenti provvedimenti attuativi  il tavolo tecnico  sindacale si occuperà di formulare proposte   per  revisionare e ammodernare gli istituti contrattuali  proprio in funzione della “nuova” disciplina del lavoro sportivo.