Con la circolare INPS n. 49 del 22 aprile 2026 , l’Istituto fornisce , con molto ritardo, le istruzioni operative relative alla sospensione degli adempimenti e dei versamenti contributivi prevista dal decreto-legge n. 25/2026, emanato a seguito degli eccezionali eventi meteorologici che hanno colpito Calabria, Sardegna e Sicilia a partire dal 18 gennaio 2026 (cd.Ciclone Harry).

La misura riguarda un ampio perimetro di contribuenti – datori di lavoro, lavoratori autonomi e professionisti – e incide sia sugli obblighi informativi sia sui versamenti contributivi in scadenza nel periodo emergenziale, in un totale di 

• 178 Comuni in Calabria,
•  171 in Sardegna e 
• 259 in Sicilia.

Vedi gli elenchi completi all'ultimo paragrafo .

 La circolare chiarisce inoltre modalità di accesso al beneficio, soggetti interessati e regole per la successiva ripresa dei pagamenti, prevista con scadenza unica il 10 ottobre 2026.

Quadro normativo e elenco territori interessati

l riferimento normativo è l’articolo 2 del decreto-legge 27 febbraio 2026, n. 25, adottato per fronteggiare le conseguenze degli eventi calamitosi. Tale disposizione prevede la sospensione dei termini relativi agli adempimenti e ai versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali, inclusi i premi assicurativi obbligatori .

La sospensione si applica ai soggetti che, alla data del 18 gennaio 2026, avevano residenza, sede legale o operativa in immobili danneggiati ubicati nei territori individuati dalle ordinanze della Protezione civile.(vedi  gli elenchi all'ultimo paragrafo)

Sono inclusi:

• datori di lavoro privati (anche domestici);
• lavoratori autonomi (artigiani, commercianti, agricoli);
• committenti e professionisti iscritti alla Gestione separata.

La norma stabilisce inoltre che:

• la sospensione riguarda anche contributi derivanti da cartelle di pagamento e avvisi di addebito;
• non è previsto il rimborso dei contributi già versati;
• la misura si estende anche alle quote di TFR da versare al Fondo di tesoreria.

La sospensione degli adempimenti: come e per chi

La principale novità riguarda l’estensione della sospensione a un ampio spettro di adempimenti contributivi, compresi quelli rateali e derivanti da accertamenti.

Di seguito i principali elementi operativi:

È espressamente previsto che la sospensione riguarda anche la quota contributiva a carico dei lavoratori, che dovrà essere versata dal datore alla ripresa dei pagamenti, senza sanzioni né interessi .

Ulteriore novità è l’estensione della sospensione anche agli adempimenti informativi, come l’invio dei flussi Uniemens, con modalità differenziate in base alla tipologia di contribuente.

Istruzioni operative dettagliate

Datori di lavoro con dipendenti

Per accedere alla sospensione è necessario presentare richiesta tramite il “Cassetto previdenziale aziende”, chiedendo l’attribuzione del codice di autorizzazione “6M” .

Nel flusso Uniemens devono essere utilizzati:

• codice causale “N983” per indicare i contributi sospesi;
• valorizzazione delle somme a credito corrispondenti.

In presenza di più sedi operative, la sospensione si applica solo ai lavoratori impiegati nelle unità ubicate nei territori colpiti.

Ripresa dei versamenti

I contributi sospesi devono essere versati:

• entro il 10 ottobre 2026;
• in unica soluzione;
• tramite modello F24 con causale “DSOS” .

Artigiani e commercianti

La sospensione riguarda anche i contributi sul minimale, inclusa la rata del quarto trimestre 2025. Il pagamento dovrà avvenire utilizzando i modelli F24 già predisposti nel cassetto previdenziale.

Gestione separata

I committenti devono indicare nel flusso Uniemens il codice calamità “42” per dichiarare il diritto alla sospensione. Eventuali flussi già trasmessi devono essere rettificati entro il termine del 10 ottobre 2026.

Settore agricolo

Per i datori di lavoro agricoli, la sospensione include, tra l’altro, la contribuzione del terzo trimestre 2025 con scadenza 16 marzo 2026. Gli adempimenti sospesi devono essere regolarizzati entro il 10 ottobre 2026.

Lavoro domestico

La sospensione riguarda i contributi del primo trimestre 2026, con scadenza ordinaria 10 aprile 2026. È sospeso anche il termine di 10 giorni per il versamento in caso di cessazione del rapporto nel periodo interessato.

Riscossione e DURC

Sono sospesi anche i termini dei versamenti derivanti da cartelle e avvisi di addebito. La sospensione opera automaticamente, senza necessità di istanza .

Ai fini del DURC, restano esigibili le posizioni debitorie antecedenti al 18 gennaio 2026, mentre quelle oggetto di sospensione non incidono sulla regolarità contributiva.

Scarica l’elenco dei territori interessati dalla sospensione

L’individuazione dei territori interessati non è contenuta nella circolare INPS, ma nelle ordinanze della Protezione civile n. 1180/2026 e n. 1181/2026, i cui allegati riportano l’elenco puntuale dei Comuni colpiti, successivamente aggiornato su proposta delle Regioni interessate.

SCARICA QUI L'ELENCO ORDINANZA 1180 2026

SCARICA QUI L'ELENCO ORDINANZA 1181 2026 (integrazione)

l 15 aprile 2026 scade il secondo acconto   dei contributi previdenziali per l’anno 2025 dei periti industriali liberi professionisti.

Ciascun iscritto  puo trovare nell'’Area Riservata EppiLife le indicazioni per poter effettuare il versamento e verificare il proprio estratto conto contributivo. 

Ricordiamo di seguito le principali indicazioni sugli obblighi contributivi EPPI riferiti al 2025 in scadenza nel 2026.

Le tre tipologie di contributi aliquote e deducibilità

Il sistema contributivo di Eppi per i periti industriali liberi professionisti si fonda su tre pilastri.

 Il contributo soggettivo è obbligatorio e rappresenta il cuore della previdenza: calcolato sul reddito professionale netto, finanzia il montante individuale che determinerà la pensione futura. 

L'aliquota base è del 18%, ma può essere aumentata volontariamente fino al 35% — scelta conveniente sia per costruire una pensione più solida sia per beneficiare di una maggiore deduzione fiscale. Le  soglie minime e massimali  sono aggiornati ogni anno (Vedi tabella sottostante), e gli under 35 nei primi cinque anni di attività possono dimezzare il contributo se il reddito è inferiore alla soglia ISTAT. Chi è già pensionato versa un'aliquota ridotta al 9%.

Il contributo integrativo, pari al 5% del volume d'affari indicato nei documenti fiscali, ha una funzione diversa: sostiene le spese operative di Eppi, finanzia il supporto agli iscritti in difficoltà e — in parte — integra i montanti previdenziali di tutti gli iscritti. Non è deducibile fiscalmente (salvo eccezioni) ed è dovuto anche nei rapporti con le pubbliche amministrazioni dal 2019.

 Il contributo di maternità, infine, è fissato annualmente dal Consiglio di Amministrazione e finanzia le indennità per neomamme e neopapà (questi ultimi solo in caso di adozione o rinuncia della moglie), la gravidanza a rischio e un'integrazione di tre mensilità per chi rispetta determinati requisiti reddituali. 

Il conributo soggettivo e quello di maternità godono di piena deducibilità fiscale.

Importi Contributi sul 2025

Contributi Eppi 2025

Con la Risoluzione n. 13 del 1 aprile 2026  le Entrate pubblicano il codice tributo per versare i contributi alla Cassa dei Dottore Commercialisti a partire dal prossimo 4 maggio. Questa nuova modalità si affianca agli strumenti già disponibili (SDD, PagoPA e MAV), ampliando finalmente  le opzioni operative a disposizione dei professionisti , dopo l'approvazione da parte del Consiglio nel lontano .2022.

Vediamo di seguito le istruzioni dell'Agenzia e le precisazioni della Cassa per l'eventuale nuova opzione di pagamento, con scadenza 22 aprile .

Compilazione dell’F24

Il decreto del Ministro dell’Economia e delle finanze, di concerto con il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, del 10 gennaio 2014 aveva stabilito che il sistema dei versamenti unitari e la compensazione previsti dall’articolo 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241 e s.m.i., si applicano, tra gli altri, anche alla Cassa nazionale di previdenza e assistenza dei dottori commercialisti.
Solo con la convenzione del 15 ottobre 2025 stipulata tra l’Agenzia delle entrate e la Cassa è stato regolato il servizio di riscossione, mediante il modello F24  dei contributi  e relative sanzioni e interessi

L'agenzia  istituisce  quindi la seguente causale contributo:

•  “E150” denominata “Cassa Nazionale di previdenza e assistenza a favore dei Dottori commercialisti – adempimenti CNPADC”. 

In sede di compilazione del modello F24, la causale va esposta 

• nella sezione “Altri enti previdenziali e assicurativi” (secondo riquadro), 
• nel campo “causale contributo”, 
• in corrispondenza delle somme indicate nella colonna “importi a debito versati”, riportando:
  • nel campo “codice ente”, il codice “0015”;
  • nel campo “codice sede”, nessun valore;
  • nel campo “codice posizione”, un codice univoco e personale, composto da caratteri numerici fino a 9 cifre, generato dalla Cassa, per ogni scadenza contributiva, e reso disponibile dalla stessa all’interno dei servizi online;
  • nel campo “periodo di riferimento: da mm/aaaa”, il mese di gennaio (01) e l’anno del versamento, nel formato “MM/AAAA”
  • nel campo “periodo di riferimento: a mm/aaaa”, il mese di dicembre (12) e l’anno del versamento, nel formato “MM/AAAA”.

F24 dal 4 .5.2026: procedura e modifica opzione di pagamento

La Cassa  Dottori commercialisti ha precisato che l’utilizzo del modello F24 è possibile solo  a partire dai contributi relativi al 2026, tra cui:

• prima rata dei contributi minimi (1° giugno 2026);
• seconda rata (2 novembre 2026);
• eventuali eccedenze contributive relative al 2026 alla scadenza della dichiarazione dei redditi.

Non è invece possibile usare l’F24 per le eccedenze contributive 2025 (terza e quarta rata), che devono essere pagate con la modalità già scelta in precedenza (SDD, PagoPA o MAV).

Procedura operativa

Il pagamento tramite F24 avviene attraverso i servizi online della Cassa. Il sistema mette a disposizione un modello F24 già precompilato, disponibile in formato PDF nell’area riservata. L’utente deve solo scaricarlo e procedere al pagamento

Un aspetto importante riguarda l’incompatibilità tra il modello F24 (così come PagoPA e MAV) e la presenza della scelta di addebito diretto SDD. Chi utilizza l’SDD deve prima revocarlo tramite il servizio online dedicato (PCM).

Per pagare con f24 la prima rata dei contributi minimi 2026, la revoca dell'SDD deve essere effettuata entro il 22 aprile 2026.

ATTENZIONE  il pagamento non è considerato effettuato finché la Cassa non riceve il flusso telematico dall’Agenzia delle Entrate, di conseguenza :

• non vengono riconosciute prestazioni pensionistiche o assistenziali;
• non viene rilasciato il certificato di regolarità contributiva;
• l’estratto conto contributivo non viene aggiornato.

 Viene anche sottolineato che eventuali ricevute o documenti prodotti dall’iscritto non hanno valore fino alla conferma ufficiale del flusso telematico.

La Corte di cassazione è stata chiamata a pronunciarsi sul possibile collegamento  tra omissione contributiva del datore di lavoro e dimissioni per giusta causa, L’ordinanza n. 5445 dell’11 marzo 2026 affronta infatti la questione della legittimità delle dimissioni rassegnate da un lavoratore a fronte del mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del datore e delle conseguenze in materia di accesso all’indennità di disoccupazione NASpI.

Si ricorda indatti che la normativa stabilisce che l’indennità di disoccupazione spetta anche ai lavoratori che abbiano rassegnato dimissioni per giusta causa, secondo quanto previsto dall’art. 3, comma 2, del D.Lgs. n. 22/2015.

Nel sistema giuslavoristico italiano, la giusta causa rappresenta una situazione di gravità tale da rendere impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Tale nozione deriva dall’art. 2119 del codice civile, norma che configura una clausola generale la cui applicazione concreta è rimessa alla valutazione del giudice di merito. In questo contesto, assumono rilievo anche i principi generali di correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto di lavoro e il rispetto degli obblighi contributivi che il datore deve adempiere nei confronti degli enti previdenziali.

Vediamo il caso concreto .

Il caso: contributi omessi per sedici mesi

La controversia nasce dalla domanda proposta da un lavoratore che aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa a seguito del mancato versamento dei contributi previdenziali da parte del datore di lavoro per un periodo prolungato: l’omissione contributiva si era infatti protratta per sedici mesi consecutivi, a partire dall’inizio del rapporto di lavoro..

Il giudice di primo grado aveva respinto la domanda relativa al riconoscimento dell’indennità NASpI. In sede di appello, tuttavia, la Corte territoriale aveva riformato la decisione, ritenendo sussistente una giusta causa di dimissioni e condannando l’ INPS al pagamento dell’indennità.

L’ente previdenziale ha quindi proposto ricorso per cassazione sostenendo che il mancato versamento della contribuzione non sarebbe, di per sé, sufficiente a integrare una giusta causa di dimissioni. Secondo tale impostazione, l’obbligazione contributiva intercorre tra datore di lavoro ed ente previdenziale e non direttamente con il lavoratore. Inoltre, il sistema previdenziale prevede specifici meccanismi di tutela del lavoratore, tra cui il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali e la possibilità di costituire una rendita vitalizia nel caso di omissione contributiva.

INPS ha inoltre contestato la sussistenza di un ulteriore elemento tipico della giusta causa, ossia l’immediatezza del recesso rispetto all’inadempimento datoriale. Nel caso concreto, infatti, la condotta omissiva era iniziata fin dall’inizio del rapporto di lavoro e si era protratta per lungo tempo prima che il lavoratore decidesse di dimettersi.

Per la Cassazione l’omissione contributiva integra giusta causa

La Corte di cassazione ha rigettato il ricorso confermando la decisione della Corte d’appello e riconoscendo la legittimità delle dimissioni per giusta causa nel caso esaminato.

Secondo i giudici di legittimità, il mancato versamento dei contributi previdenziali per un periodo prolungato costituisce un inadempimento particolarmente grave degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro. Tale comportamento incide infatti sul rapporto fiduciario tra datore e lavoratore e integra una violazione significativa dei principi di correttezza e buona fede che devono governare l’esecuzione del rapporto contrattuale.

La Corte ha osservato che la valutazione della gravità dell’inadempimento datoriale è rimessa al giudice di merito e può essere sindacata in sede di legittimità solo per vizi di motivazione o per violazione dei criteri giuridici che regolano la nozione di giusta causa. Nel caso concreto, la Corte territoriale aveva adeguatamente motivato la propria decisione, evidenziando che l’omissione contributiva si era protratta per sedici mesi e che tale condotta non poteva essere considerata episodica o accidentale.

Particolare rilievo assume inoltre il tema dell’immediatezza delle dimissioni. La Cassazione ha chiarito che questo requisito non deve essere interpretato in senso meramente cronologico, come coincidenza temporale tra l’inadempimento e il recesso. L’immediatezza va piuttosto intesa come esistenza di un ragionevole collegamento causale tra il comportamento datoriale e la decisione del lavoratore di interrompere il rapporto.

Nel caso esaminato, l’inadempimento contributivo era continuativo e perdurava al momento delle dimissioni, circostanza che rendeva evidente la connessione tra la condotta del datore e la scelta del lavoratore di recedere dal rapporto.

La Corte ha inoltre precisato che gli strumenti di tutela previsti dall’ordinamento previdenziale a favore del lavoratore non eliminano la gravità dell’inadempimento datoriale. Tali rimedi sono finalizzati a garantire le prestazioni previdenziali, ma non incidono sul piano del rapporto contrattuale tra datore e lavoratore, né possono neutralizzare la lesione del rapporto fiduciario derivante dal mancato adempimento degli obblighi contributivi.

Alla luce di queste considerazioni, la Corte ha ritenuto corretta la valutazione dei giudici di merito e ha confermato che una omissione contributiva reiterata e protratta nel tempo può integrare una giusta causa di dimissioni idonea a consentire l’accesso all’indennità