Con avviso del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, datato 3 febbraio, si informa della pubblicazione in data 25 gennaio sulla GU n 20, del Decreto del 21 dicembre 2022 relativo al riparto del Fondo per l'assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare, cosiddetto “Dopo di noi”. 

Il Fondo, istituito ai sensi dell’art. 3 della Legge n. 112 del 22 giugno 2016, finanzia:

• i percorsi di accompagnamento per le persone con disabilità grave prive del sostegno familiare, 
• o perché mancanti di entrambi i genitori o perché gli stessi non sono in grado di fornire l'adeguato sostegno genitoriale. 

La Legge 112/2016 ha previsto e disciplinato misure di assistenza, cura e protezione delle persone con disabilità grave prive di sostegno familiare o comunque in vista del venir meno del sostegno stesso, attraverso la progressiva presa in carico della persona interessata già durante l’esistenza in vita dei genitori.

In proposito leggi anche Disabili e Fondo Dopo di Noi: a che punto siamo

Dopo di noi: ripartite le risorse 2022 con decreto

Con decreto del 21.12.2022 le risorse assegnate al Fondo per l'assistenza alle persone con disabilità grave prive del sostegno familiare per l'anno 2022, pari complessivamente a euro 76.100.000,00 sono attribuite alle  regioni per gli interventi e i servizi di cui  all'art.  3  del  decreto  del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di  concerto con il Ministro della salute ed il Ministro dell'economia e delle finanze 23 novembre 2016. 

A ciascuna regione è attribuita una quota di  risorse come indicato nella colonna C della Tabella 1, che costituisce parte integrante del presente decreto, calcolata sulla base della quota di popolazione regionale nella fascia d'età 18-64 anni, secondo i  più recenti dati Istat sulla popolazione residente.

Sono specificamente destinati al  rafforzamento dell'assistenza alle persone con disabilità grave (di cui all'art.  4, comma  3, lettere a), b) e c) del decreto del  Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro della  salute  ed  il Ministro dell'economia e delle finanze 23 novembre 2016) 15 milioni di euro delle risorse in vista del graduale conseguimento di un obiettivo di  servizio volto all'attivazione a favore di tali persone delle progettualità previste dal  Fondo, ovvero di analoghe  progettualità, anche finanziate a valere su risorse di diversa provenienza, nella misura del 100% delle richieste di  beneficio presentate, con riferimento alla valutazione multidimensionale, alla definizione del progetto personalizzato, al finanziamento degli interventi e degli specifici sostegni previsti nel relativo budget di  progetto  nell'ottica della graduale definizione dei livelli essenziali delle prestazioni nel campo sociale  da  garantire alle persone con disabilità grave prive di  sostegno  familiare,  ai sensi dell'art. 2 della legge 22 giugno 2016, n. 112, e dell'art.  5, comma 5, del medesimo decreto 23 novembre 2016. 

La colonna D della Tabella 1 riporta, per ciascuna regione, le risorse specificamente destinate al conseguimento degli obiettivi di cui sopra aggiuntive a quelle già correntemente destinate nell'ambito della programmazione regionale.
Le regioni procedono al successivo trasferimento delle risorse spettanti agli ambiti territoriali,  secondo quanto previsto  nella programmazione  regionale,  entro 60 giorni  dall'effettivo versamento alle stesse da parte del Ministero.

L'erogazione agli  ambiti territoriali è comunicata al Ministero medesimo entro 30 giorni dall'effettivo trasferimento delle risorse, secondo le modalità di cui all'allegato A, che forma parte integrante del presente decreto. 

Ebinvip, l’Ente Bilaterale della Vigilanza Privata ha attiva una nuova prestazione ecomica  per la non autosufficienza: dal 2023  si può richiedere un contributo  annuale da 400 a 600 euro per sé o per l’assistenza ad un parente disabile.

L’Ente ha deliberato  infatti di destinare risorse per aiutare

1.  i lavoratori e le lavoratrici con disabilità al 100% oppure 
2.  in possesso dei requisiti previsti dalla legge 104/92 per sé o per l’assistenza prestata in modo continuativo ad un parente (entro il secondo grado) con disabilità in situazione di gravità, anche non convivente.

Il contributo è erogabile una sola volta nel corso dell’anno di riferimento, ed è fissato  in

• 400,00 euro per il lavoratore o un familiare maggiorenne e,
• 600,00 euro per un figlio minore

La domanda va presentata direttamente dal sito web dell’Ente Bilaterale www.ebinvip.it, attraverso l’accesso all’area “Attività Sociali” e cliccando sulla voce “Contributo di non autosufficienza” seguendo la procedura indicata.

Nel proprio comunicato stampa EBINVIP ricorda che 

• In Italia, secondo una recente indagine del Censis, le persone non autosufficienti sono 3.510.000 (+25% dal 2008), in grande maggioranza anziani: l’80,8% ha più di 65 anni  e l’80,4% è affetto da almeno una malattia cronica. 
• Il rapporto segnala che  le risposte pubbliche a questo fenomeno sono insufficienti : 
• solo il 3,2% degli anziani in situazione di on autosufficienza è assistito dalla rete pubblica e Il 56% degli italiani dichiara di non essere soddisfatto dei servizi socio-sanitari  dell propria regione. 

Inevitabilmente, l’onere dell’assistenza ricade direttamente sulle famiglie.

<lla luce di questi dati il segretario nazionale della Fisascat Cisl Diego Lorenzi –  ha affermato che "come ente di soliradieta abbiamo ritenuto opportuno offrire un sostegno ai lavoratori e alle lavoratrici che vivono quotidianamente le difficoltà legate alla disabilità».  

I Piani Sanitari resi disponibili agli iscritti al Fondo Metasalute dei dipendenti delle aziende che applicano il CCNL Metalmeccanici, per il triennio 2021-2023, e i relativi costi sono i seguenti :

E' stato anche aggiornato il Regolamento 2022 QUI IL TESTO, in vigore dal 24 gennaio 2022.

Il principale adeguamento è relativo all’articolo 2.1 e prevede che :

"La possibilità di iscrivere i figli in forma gratuita resta fino ai 26 anni di età.

Per adeguamento alle nuove normative fiscali i figli sono stati classificati come segue:

• figli fino a 21 anni di età, che sono a carico secondo il nuovo decreto sull’assegno unico universale per i figli (art. 1, comma 2 del D.lgs. 230/2021);
• figli da 21 anni di età e fino a 26 anni, che sono a carico a condizione che tali soggetti possiedano un reddito complessivo annuo (intendendosi quello d’imposta) non superiore ad euro 2.840,51 o ad euro 4.000,00 per i figli di età inferiore ai 24 anni;
• i figli disabili sempre senza limiti di età."

Il fondo comunica inoltre che nella sezione del sito “I Piani Sanitari” sono state pubblicate le Condizioni di Assicurazione 2022-2023 aggiornate, in particolare per quanto riguarda la validità del VoucherSalute®.

Per garantire una migliore gestione delle prestazioni in  assistenza diretta  a decorrere dal 31 marzo 2022 la validità del VoucherSalute® viene fissata a 90 giorni a partire dalla data di emissione (non è più prevista la procedura di rinnovo voucher). 

Trascorsi i 90 giorni, in caso di mancato utilizzo, il VoucherSalute® non potrà essere rinnovato, ma sarà necessario richiedere una nuova emissione.

Non subiscono cambiamenti  invece le modalità di richiesta delle prestazioni.

Novità metasalute 2022 per le aziende e i consulenti

Il regolamento del Fondo mètasalute è stato aggiornato  per il 2022 Qui il testo

Il Fondo Metasalute comunica a tutte le Aziende e Consulenti che a decorrere dal 1° aprile 2022 il versamento della contribuzione mensilmente dovuta al Fondo per ciascun lavoratore iscritto potrà essere effettuato dall’azienda  :

1. SOLO tramite modello di pagamento unificato F24 , entro il giorno 16 del mese successivo a quello di riferimento e 
2. sarà necessario compilare il flusso UNIEMENS mensilmente trasmesso all’INPS specificando il codice corrispondente al piano prescelto dall’azienda, compatibilmente con le selezioni effettuate in fase di attribuzione dei piani sanitari.

La legge di bilancio 2022  al comma 969 dell'art. 1 ha previsto una speciale indennità  per il lavoratori fragili che hanno superato nel 2021 il periodo di comporto per malattia. Ma per una buona notizia che sana parzialmente il" buco" di risorse verificatosi nel 2021 relativa alla copertura come malattia dei periodi di quarantena c'è da registrare nuovamente la mancata proroga  della stessa misura, per ora ,nel 2022.

Vediamo con ordine le due  novità per i lavoratori fragili

Indennità Una tantum lavoratori fragili 

I lavoratori fragili rimasti nel 2021 senza copertura economica Inps per superamento del limite massimo del periodo di comporto (180 giorni ) avranno un contributo una tantum di mille euro, per l'anno appena concluso . La legge di bilancio ha stanziato a questo fine 5 milioni di euro

La copertura dell’indennità malattia equiparata al ricovero ospedaliero era stata prevista dall'articolo 26, comma 2, del Dl 18/2020 Cura Italia e successivamente prorogata ma la prima parte del 2021 non era stata adeguatamente finanziata e INPS aveva sospeso le erogazioni. Quindi molti lavoratori non avevano avuto alcuna tutela una volta superata la soglia del comporto. 

L'importo della nuova  indennità è fisso, indipendente dall’effettivo periodo di assenza  che non abbia ricevuto indennizzo.

Per la natura risarcitoria della somma  questa è esente dalla tassazione IRPEF e non dà diritto ad alcun accredito di contribuzione figurativa. L'erogazione è a carico dell'INPS , su domanda ma l'istituto non ha ancora pubblicato le istruzioni in merito . 

Quarantena equiparata a malattia 

Dal 1 gennaio 2022  torna a mancare la tutela della quarantena per i lavoratori fragili  equiparata al trattamento di malattia  in quanto il  Dl 221/2021 che ha posticipato la fine dello stato di emergenza al 31 marzo 2022 non ha previsto ulteriori coperture finanziarie.

L'articolo 17 del DL 221 ha invece prorogato, ma solo fino al 28 febbraio prossimo,  la previsione per cui i lavoratori fragili debbano essere impiegati di norma in smart working  con possibiita per il datore di lavoro di impiegarlo in mansioni diverse anche se all'interno del suo livello contrattuale.

Resta anche la perplessita  sul fatto che  questa è una  facolta dell'azienda che non puo essere considerata un obbligo.

Novità potrebbero arrivare a breve  dal nuovo decreto governativo in preparazione in materia di salute e lavoro.

 I profili organizzativi e gli aspetti socio-sanitari dello smart working   sono stati al centro del secondo appuntamento organizzato da Ispettorato del lavoro e  Inail nell’ambito della campagna promossa dal G20 OSH (Occupational Safety and Health)  sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro , che si è tenuto il 5 ottobre con il titolo  “L’impatto della Pandemia – I cambiamenti sul lavoro e sulla salute e sicurezza”.  

Il lavoro agile ha permesso  in questi recenti mesi di pandemia da Covid 19 di continuare a lavorare a milioni di lavoratori con due  fortissime conseguenze positive:

• la protezione dal contagio e 
• la limitazione dei danni  prodotti all'economia dall'interruzione delle attività 
• Secondo Eurostat, nel 2020 il 12,3% degli occupati Ue fra i 15 e i 64 anni ha lavorato da casa per la maggior parte della settimana. In Italia, l’Istat ha stimato che il lavoro agile ha coinvolto oltre 4 milioni di lavoratori nel secondo trimestre 2020 con un’adesione del 19,4% della forza lavoro totale rispetto al 4,6% dell’anno precedente

Ora che con la vaccinazione l'epidemia è sotto controllo  la modalità di lavoro agile, sulla scorta dell'esperienza maturata, cerca una regolamentazione più precisa dal punto di vista giuridico in particolare  per gli aspetti organizzativi e della  sicurezza dei lavoratori.

Orazio Parisi, direttore centrale tutela, sicurezza e vigilanza del lavoro dell'INL   ha sottolineato l'esigenza di ripensare dalle basi  l'organizzazione dello smart working in futuro in quanto, ha affermato, “l’esperimento sociale del lavoro da remoto in emergenza non ha risposto alle caratteristiche del lavoro agile, che ordinariamente supera i canoni tradizionali del lavoro subordinato e assicura la migliore conciliazione delle esigenze di vita con quelle di lavoro." Ha chiarito in fatti che lo smart wokìrkign non è un semplice serie di adempimenti  ma impone una capacità organizzativa programmatica attraverso autonomia e responsabilizzazione dei lavoratori 

Su questo ha concordato  il direttore centrale prevenzione Inail, Ester Rotoli che ha sottolineato anche l'importanza degli aspetti della tutela della salute e della sicurezza come descritti nella la nuova Strategia Ue su salute e sicurezza sul lavoro 2021-2027, approvata dalla Commissione europea nel giugno scorso,  Sono tre gli obiettivi trasversali individuati dalla Commissione: 

1. anticipare e gestire il cambiamento nel mondo del lavoro determinato dalle transizioni verde, digitale e demografica; 
2. migliorare la prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali;
3.  accrescere la preparazione per ogni potenziale futura crisi sanitaria”. 

L'intervento del direttore centrale INAIL Rotoli  che ha presentato i  dati recenti sull’utilizzo del lavoro agile e ha messo in evidenza alcuni aspetti su cui intervenire: 

• il digital gap, da superare con adeguate dotazioni tecnologiche e competenze digitali; il diritto alla disconnessione;
•  il rischio di isolamento;
•  il bilanciamento del lavoro con la vita privata; 
• i rischi ergonomici. 

In particolare l’isolamento sociale è stato individuato come uno  tra i rischi più avvertiti. I rischi psicosociali sono stati analizzati da Isabella Corradini, psicologa del lavoro. Il modo di lavorare di oggi, ha osservato, va oltre lo spazio fisico, si smaterializza e digitalizza, impattando sulla vita quotidiana e di relazione. Analizzando i dati di uno studio recente condotto fra i lavoratori di vari comparti produttivi impegnati in smart working, l’isolamento sociale è emerso come rischio maggiormente sentito. 

Delle altre ricadute del lavoro agile sulla salute dei lavoratori ha parlato Francesco Draicchio, direttore di laboratorio di ergonomia e fisiologia del lavoro presso  Inail, che ha analizzato gli aspetti connessi alle corrette posture da adottare, ai miglioramenti logistici da prevedere e all’attività fisica da praticare  per evitare possibili danni al sistema muscolo-scheletrico

Altri  rischi  sanitari da non trascurare connessi con lo smart working sono :

•  il maggiore impegno degli occhi, 
• lo stress mentale,

 per i quali sono indicate idonee misure di protezione e prevenzione.

Il convegno rimane disponibile a tutti gli interessati, su piattaforma Ms Teams live events al link https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NGIyMjQ2NzEtNzAxMC00NTU1LWEzMjEtN2U5MDY1MzkwMWU0%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%22f970851f-4105-4635-82f2-bb2160dd8f40%22%2c%22Oid%22%3a%22d54ddf71-b75d-47b2-876f-6100e5e2a2e1%22%2c%22IsBroadcastMeeting%22%3atrue%7d&btype=a&role=a

Si auspica anche a breve una pubblicazione degli atti.