Cambiano gli orari delle visite fiscali dei dipendenti pubblici che si uniformano a quelle dei dipendenti del settore privato e  Inps fornisce le istruzioni con il messaggio 4640 del 22 dicembre 2023.

Vediamo di seguito in dettaglio.

Il Tribunale amministrativo regionale (TAR) del Lazio  con pronuncia n. 16305/2023, pubblicata il 3 novembre 2023, ha annullato una parte dell’articolo 3 del decreto n. 206 del 17 ottobre 2017 del Ministro della Semplificazione e della pubblica amministrazione che specificava: “In caso di assenza per malattia, le fasce di reperibilità dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono fissate secondo i seguenti orari:

•  dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. L’obbligo di reperibilità sussiste anche nei giorni non lavorativi e festivi”.

con il messaggio l'istituto di adegua alla decisione fornendo le indicazioni operative per l’espletamento degli accertamenti medico-legali domiciliari.

In particolare nel messaggio vengono ricordate le  disposizioni normative  da cui derivavano  gli obblighi sopracitati 

• i decreti ministeriali n. 33/1985 e n. 170 del 15 luglio 1986 riferibili ai soli lavoratori del settore privato; 
• il decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133:
• il decreto ministeriale n. 206 del 18 dicembre 2009, e successivamente sostituito, per effetto dell’articolo 18 del D.lgs 25 maggio 2017, n. 75;
• il citato decreto ministeriale n. 206/2017, oggetto delle censure del Giudice amministrativo. 

Nuovi orari per le visite fiscali nel pubblico impiego

INPS precisa che si attende  l’emanazione di un nuovo decreto ministeriale (o dell’eventuale riforma della sentenza n. 16305/2023 del TAR Lazio), e che  sentito il Dipartimento della Funzione pubblica, "in virtù del principio di armonizzazione contenuto nel citato articolo 55-septies, comma 5-bis, del D.lgs n. 165/2001, richiamato in sentenza",  nel frattempo  le visite mediche di controllo domiciliare nei confronti dei lavoratori pubblici, fino a nuove disposizioni, dovranno essere effettuate nei seguenti orari: 

• dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle 19 di tutti i giorni (compresi domeniche e festivi).

Con la  circolare 106 del 20 dicembre 2023 INPS da le indicazioni complete sulle operazioni di conguaglio, relative all’anno 2023,  per la  corretta quantificazione dell’imponibile contributivo, anche con riguardo alla misura degli elementi variabili della retribuzione.

In particolare, si chiariscono le  modalità di rendicontazione delle seguenti fattispecie:

• 1) elementi variabili della retribuzione, 
• 2) massimale contributivo e pensionabile,
• 3) contributo aggiuntivo IVS 1%, 
• 4) conguagli sui contributi versati sui compensi per ferie a seguito della fruizione delle stesse;
• 5) fringe benefits esenti non superiori al limite di 258,23 euro (innalzato a 3.000,00 euro per l’anno 2023 per i lavoratori di cui all’articolo 40, comma 1, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, 
• 6) mance elargite ai lavoratori del settore privato, impiegati nelle strutture ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande;
• 7) auto aziendali a uso promiscuo;
• 8) prestiti ai dipendenti;
• 9) conguagli per versamenti di quote di TFR al Fondo di Tesoreria;
• 10) rivalutazione annuale del TFR conferito al Fondo di Tesoreria;
• 11) gestione delle operazioni societarie.

Vengono anche riepilogate le istruzioni per i conguagli nelle denunce  contributive presentate con il flusso Uniemens, ListaPosPA, da Amministrazioni pubbliche, Enti e datori di lavoro il cui personale è iscritto alla Gestione pubblica.

Le scadenze per i conguagli 2023

L' istituto precisa che i datori di lavoro potranno effettuare le operazioni di conguaglio 

con la denuncia di competenza del mese di “dicembre 2023” (scadenza di pagamento 16 gennaio 2024),

 anche con quella di competenza di “gennaio 2024” (scadenza di pagamento 16 febbraio 2024

per  il TFR al Fondo di Tesoreria e le misure compensative, le relative operazioni potranno essere inserite anche nella denuncia di “febbraio 2024” (scadenza di pagamento 16 marzo 2024), senza aggravio di oneri accessori. Resta fermo l'obbligo del versamento o del recupero dei contributi dovuti sulle componenti variabili della retribuzione nel mese di gennaio 2024.

Il  30 novembre 2023, è stato firmato l'accordo per il rinnovo del CCNL Fondazioni Lirico Sinfoniche,  tra Anfols, assistita da Aran, e Slc CGIL, Fistel CISL e Uilcom UILcon validità per il triennio 2019/2021.

Si tratta di  una ipotesi da sottoporre ad approvazione delle assemblee dei lavoratori oltre che alla convalida del MEF  e Corte dei Conti e che segna una tappa per la ripresa di una regolare contrattazione Le parti  hanno infatti concordato di  proseguire negli incontri per giungere anche al  rinnovo del CCNL del 2022/2024, che entrerà anche nel merito della parte normativa, oltre a quella economica.

Viene previsto intanto  dal punto di vista economico 

• una quota di una tantum per il 2019/2021 
• un aumento dei minimi tabellari pari al 4%,  per il recupero dell'inflazione del triennio.

Vediamo nel paragrafo seguente alcuni dettagli e la tabella dei nuovi minimi retributivi dal 2024 

CCNL Fondazioni lirico sinfoniche: novità in busta paga

Come detto l'accordo prevede per i lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30.11.2023

• aumento dei minimi tabellari del 4% con decorrenza da gennaio 2024;
• riconoscimento dell’una tantum dell’8%  , anche  ai lavoratori con contratto a termine in forza alla data del 30 novembre 2023  a condizione che nel corso del 2023 abbiano svolto almeno 115 giornate di lavoro (anche non consecutive) e abbiano lavorato per almeno 100 giornate complessive (anche non consecutive) nell’arco del triennio 2019-2021 alle dipendenze della fondazione
• trasferimento di una quota economica di 150 euro da aggiungere ai minimi tabellari dagli integrativi aziendali al ccnl nazionale per tutte le fondazioni;
• garanzia delle dinamiche retributive del pubblico impiego nei prossimi rinnovi;
• erogazione di un’ulteriore una tantum di 250 euro  in welfare aziendale, spendibile nelle piattaforme digitali, anche ai contratti a  tempo determinato che hanno fornito la loro prestazione lavorativa nel triennio 2019-2021 con le modalità descritte nel documento sottoscritto.

 Per effetto degli aumenti retributivi previsti la retribuzione base  da gennaio 2024 è riassunta  nella tabella seguente:

Scaduti i termini , prorogati, per le richieste di saldo dei contributi del Fondo Nuove competenze ANPAL comunica una precisazione in materia di date degli interventi formativi  effettuate tramite i Fondi Interprofessionali.

Nel comunicato si legge che 

"A seguito della presentazione del saldo relativamente alle istanze presentate da datori di  lavoro aderenti ai Fondi Interprofessionali sono state riscontrate alcune discrepanze tra :

• le  date di inizio e le date di fine del percorso formativo inserite nel sistema MYANPAL dai  datori di lavoro e
•  le date inserite nei sistemi informativi dei Fondi Interprofessionali."

Il direttore di ANPAL  precisa che le date di inizio e di fine formazione dei percorsi formativi  devono corrispondere alle date comunicate al Fondo Interprofessionale di riferimento. In caso contrario, saranno prese in considerazione le date comunicate dal datore di lavoro al Fondo Interprofessionale di riferimento. Conseguentemente, non si rende necessario  effettuare variazioni sul sistema MYANPAL.

Si ricorda che l'applicazione  offre anche il manuale Utente aggiornato e a numerose Faq di chiarimenti .

FAQ su Invio rendiconto e richiesta saldo 

Riportiamo di seguito alcune faq in materia di aggiornamento del costo orario e documenti da allegare:

3. Considerato che in fase di presentazione dell’istanza il costo orario del personale è stato stimato, l’importo può essere aggiornato in fase  di richiesta di saldo?

Sì, in fase di richiesta di saldo, il costo orario può essere modificato fermo  restando che in caso di discordanza tra gli importi rendicontati dal datore di lavoro e quelli risultanti dalla banca dati Inps, sarà considerato ammissibile  l’importo minore verificando per ogni lavoratore la componente retributiva e contributiva e, comunque, il contributo massimo riconoscibile non potrà essere  superiore al contributo ammesso.

5. In fase di rendicontazione, quale documentazione deve essere  prodotta e trasmessa ad Anpal? Con quale modalità?

Non è previsto il caricamento nel sistema MyANPAL di documentazione, ma  devono essere indicati il costo orario retributivo e contributivo e il numero di

ore effettivamente frequentate da ogni lavoratore (in presenza e/o a distanza).

7. Vi è un ordine temporale con cui trasmettere la richiesta saldo ad  Anpal e al FPI?

Non è previsto un ordine cronologico per la presentazione della richiesta di  saldo ad Anpal e al FPI, purché sia rispettato il termine di 150 gg.