E' stato firmato il 22 Novembre 2023 alla vigilia della Giornata per l'eliminazione della violenza sulle donne  un protocollo di collaborazione tra  il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e la Fondazione Doppia difesa Onlus  attiva da anni in questo campo, per attivare in sinergia azioni e strategie che diano alle donne vittime di violenza opportunità formative e lavorative.

Il documento  individua nella  formazione e nell'inserimento al lavoro delle donne vittime di violenza strumenti di primaria utilità per la loro tutela, come ha affermato nella presentazione l'avvocato Giulia Bongiorno, tra le fondatrici della Onlus.

I contenuti del protocollo CDL – Fondazione Doppia difesa per la tutela delle donne

Il protocollo afferma in primo luogo che " ogni forma di violenza sulle donne, inclusa quella domestica, rappresenta una grave violazione dei diritti umani: libertà, dignità, integrità fisica e psichica. Secondo i dati Istat, nel 2022 in quasi il 90% dei casi l’autore della violenza è stato un soggetto con cui la vittima aveva, o aveva avuto, una relazione sentimentale o al quale era legata da uno stretto rapporto di parentela. Nel 55% dei casi gli autori sono stati mariti, conviventi o attuali partner.

Le donne vittime di violenza vivono nella paura, dominate da un senso di impotenza: la loro vita è a rischio proprio dove dovrebbero sentirsi al sicuro, in casa, quella casa dalla quale troppo spesso non riescono ad allontanarsi perché – soprattutto se non sono inserite nel mondo del lavoro – non riescono a immaginare un futuro diverso per sé stesse e per i loro figli. C’è infatti una costante, nei casi di violenza: molte donne picchiate, vessate, minacciate non hanno materialmente i mezzi per vivere fuori dalle mura domestiche. Si tratta di donne che spesso hanno dedicato gli anni migliori all’accudimento di figli e mariti/compagni e alla cura della casa, oppure di donne anche molto giovani che per svariate ragioni non hanno avuto opportunità di formazione e lavoro"

A margine dell'incontro per la firma del documento  la 'presidente della Fondazione Doppia Difesa Michelle Hunziker  ha spiegato : “Troppe volte ci siamo sentite dire dalle donne vittime di violenza: “E se vado via di casa come faccio a mantenermi e a provvedere ai miei figli?” Dunque  “L’indipendenza economica è sempre il primo passo verso la libertà, altrimenti il rischio è di mettere la propria vita nelle mani di qualcun altro e di non riuscire più a riprendersela. Siamo felici di questa Intesa che speriamo possa dare un aiuto concreto a tante donne”.

In effetti dalla ricerca svolta dall’Ufficio Studi dei Consulenti del Lavoro  "Report : favorire l'inclusione occupazionele per contrastare  la violenza sulle donne ", emerge che delle 15.559 donne che nel 2020 hanno iniziato un percorso personalizzato di uscita dalla violenza, solo il 35,5% era occupato stabilmente, mentre il 48,7% risultava non autonomo dal punto di vista economico. Inoltre, nel 2022 erano circa 6.773.000 le donne che non lavoravano, comprese in un range di età tra i 25 e i 64 anni, pari al 42,7% del totale della popolazione femminile residente in Italia.

È stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro  il decreto interministeriale n. 365  del 20 novembre 2023 con il quale  il Ministero del lavoro  con il Ministero dell’Economia, individuano i settori e le professioni caratterizzati da un  alto tasso di disparità uomo-donna, utile ai fini delle assunzioni agevolate previste dell'art 4 commi8-11  dalla legge Fornero 92 2012.

I settori e le professioni individuatii  sulla base dei dati Istat,  caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la media annua sono elencati  nelle tabelle A e B allegate al Decreto.

Per questi settori si applicano le  agevolazioni  definite dall'art . 4 commi 8-11 ovvero lo sgravio  contributivo pari al 50% dei contributi a carico dell'azienda per un anno  (cfr. circ. INPS n. 111/2013). La  legge di bilancio 2021 ha ampliato questo esonero portandolo a 100% dei contributi per le assunzioni nel 2021 e 2022. 

Sono agevolate in particolare le seguenti categorie:

• –  donne con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi (comma 8);
• – donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
• – donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
• – donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (comma 11).

 Per il requisito dell'occupazione in un settore con accentuata disparità di genere, quindi, ogni anno viene emanato il  decreto interministeriale Lavoro-Economia  che evidenzia appunto i dati aggiornati sui  settori e le professioni      Le informazioni sono elaborate dall'Istat sui  dati rilevati nell'anno precedente, considerando   rilevante  la disparità che  supera almeno del 25% il tasso medio. 

Decreto disparità uomo-donna per assunzioni 2023

Per le assunzioni effettuate  nel 2023 è in vigore il  decreto interministeriale n. 327 2022 .  Il tasso medio individuato dall'ISTAT era  pari al 9,5%

Tabella disparità di genere per assunzioni 2024

Per le assunzioni da effettuare nel 2024  i dati degli assunti nel 2022 nei diversi settori  sono riassunti nella tabella seguente.(Tabella A )

Il tasso di disparità medio è stato rilevato per l'anno 2022 in misura pari al 9,8%. 

La soglia sopra la quale un settore è caratterizzato da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25 per cento del valore medio è pari al 12,2%.

 I settori che hanno registrato un tasso di disparità inferiore a tale livello non sono riportati. Le agevolazioni alle assunzioni si applicano quindi a tutti i settori sottoelencati 

• Decreto disparita occupazionale uomo-donna 2019

Sono state pubblicate, nella pagina dedicata al Fondo nuove competenze seconda edizione,  alcune nuove  FAQ in merito alle le modalità operative per redigere l'attestazione delle competenze conseguite dai lavoratori dopo i moduli formativi, come previsto dal comunicato del 7 agosto 2023 prot. 11790.

Si ricorda che il FNC  prevede,  nello specifico,  la possibilità di ottenere il finanziamento  a fondo perduto da ANPAL  per:

• le quote di retribuzione  e 
• i contributi previdenziali 

 dei lavoratori occupati  in percorsi formativi   che consentano di integrarsi in nuove esigenze produttive dell’impresa .

In particolare  le FAQ riguardano  i seguenti temi 

1. Firma del lavoratore beneficiario dei corsi
2. Unica attestazione per  vari moduli formativi
3. Processo Atlante del lavoro in corsi con finanziati d Fondi
4. compilazione "Evidenze"

viene precisato   ad esempio che:

1. La firma del dipendente  beneficiario della formazione  sulla attestazione è richiesta   ‘per presa visione /ricevuta’. In  mancanza  è necessario che venga data evidenza con una dichiarazione dei datori di lavoro, da  compilare a sistema, ai sensi del DPR 445/2000, che il lavoratore ha ricevuto l’attestazione  da parte del datore di lavoro.
2. Nel caso di un percorso di formazione composito (ad esempio composto da più moduli o più corsi) a cui partecipa  lo stesso lavoratore può essere prodotta un'unica attestazione delle competenze solo se 

•  si tratta di competenze attestabili in un documento con la stessa valenza, attestazione di trasparenza oppure  documento di  validazione o di certificazione;
• la dichiarazione delle specifiche competenze è  riconducibile a corsi ben  identificabili.

 In merito alle “Evidenze (ad esempio numero ore effettivamente frequentate anche in % superiore alla soglia minima):  va riportato il numero di ore effettivamente frequentate dal discente.

Leggi tutte le istruzioni  in Fondo Nuove competenze seconda edizione regole e modelli

E' stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale  n. 158 del 7 ottobre 2023   il Comunicato del Ministero dell'Interno con il calendario ufficiale delle festivit ebraiche relative all'anno 2024,   come comunicato dall'Unione delle Comunita'  ebraiche  italiane .

Questi i giorni da considerare festivi il prossimo anno,  ai fini civili e giuslavoristici:

Si ricorda che in ossequio al principio di uguaglianza e parità sancito dall’art. 3 Costituzione sono previste speciali deroghe per i lavoratori che praticano religioni diverse con  festività in giorni differenti. Per i lavoratori di religione ebraica sono quindi previsti 

• riposo sabbatico: è previsto il diritto di godere del riposo settimanale di sabato anziché nella domenica. In tal caso, il riposo sabatico è alternativo rispetto a quello domenicale: conseguentemente, il lavoro che non viene prestato durante il sabato è recuperato il giorno seguente senza maggiorazioni o straordinari. Tale diritto può tuttavia subire limitazioni quando sussistano esigenze aziendali relative a servizi essenziali imprescindibili e.
• Festività ebraiche: il lavoratore ha diritto di fruirne con le medesime modalità previste per il riposo sabatico. In alternativa possono essere attraverso i permessi retribuiti  contrattuali. In tal caso il soggetto ha comunque diritto alle festività previste per la generalità dei lavoratori.

Nelle giornate festive, il lavoratore ha diritto ad astenersi  dal lavoro e quello di percepire la retribuzione. Tale seconda tutela riceve differente trattamento a seconda che si tratti di festività lavorate o non lavorate.  

 Di seguito riportiamo  l'elenco delle festività  nazionali italiane che  ha numerose modifiche nel tempo. Ad oggi, sono previste undici festività, distinte in :

• Festività nazionali civili

25 Aprile: Anniversario della liberazione
1 maggio: Festa del Lavoro
2 giugno: Fondazione della Repubblica

• Festività nazionali religiose cattoliche:

1 Gennaio: Capodanno

6 gennaio: Epifania

il lunedì seguente la Domenica di Pasqua (variabile)

15 agosto: Assunzione della Beata Vergine

1 Novembre: Ognissanti

8 dicembre: Immacolata Concezione

25 dicembre: Natale

26 dicembre: S. Stefano

Inps annuncia nel messaggio 3340 del 26 settembre 2023 l'inizio della campagna di raccolta dati sulla soddisfazione dei propri utenti  " Customer experience".

Con l'indagine , attiva ormai da 6 anni ,  l'istituto intende raccogliere i dati che registrino l'attuale situazione anche i rapporto con il passato  e  permettano di migliorare eventuali carenze del servizio .

 L’indagine interesserà un campione di circa 650.000 utenti, fra quelli che hanno utilizzato i seguenti servizi nel  periodo compreso tra marzo e giugno 2023:

–         Pensione anticipata (gestione pubblica e privata);

–         Pensione di vecchiaia (gestione pubblica e privata);

–         Pensione di reversibilità (gestione pubblica e privata);

–         Opzione donna (gestione pubblica e privata);

–         NASpI;

–         Dsoccupazione agricola;

–         Bonus asilo nido;

–         Riscatto della laurea, agevolato (gestione pubblica e privata) e per inoccupati (gestione privata);

–         DIS-COLL;

–         TFR a carico del Fondo Tesoreria;

–         Ecocert (gestione privata).

Gli utenti riceveranno una  comunicazione via mail con un questionario nel quale potranno esprimere il loro giudizio su tutti gli elementi relativi alla  loro esperienza,  con particolare attenzione alle fasi di: 

• ricerca delle informazioni;
• presentazione della domanda;
•  contatto con uno o più touchpoint  ( ovvero i punti di contatto come:  sportello, sito web , contact center telefonico , patronati ) 
•  definizione ed  erogazione della prestazione richiesta.

Al termine del questionario, verrà chiesto di esprimere anche un giudizio globale sull'esperienza avuta con l'INPS.

I risultati saranno elaborati a cura dell'ufficio statistico interno e verranno resi noti al pubblico  con successiva comunicazione.

 I risultati delle indagini degli anni precedenti sono disponibili sul sito INPS alla sezione Amministrazione Trasparente/  Servizi erogati / Servizi in rete/ rilevazione customer experience.

INAIL ha comunicato con l' Avviso pubblico formazione 2022   l'erogazione di nuovi finanziamenti per quasi 14 milioni di euro  per la realizzazione  di interventi formativi sul tema della prevenzione  per  i lavoratori e loro  rappresentanti per la sicurezza.  L'obiettivo  è la diffusione e il miglioramento della cultura della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

Lo stanziamento è ripartito in budget regionali/provinciali  a disposizione dei soggetti accreditati alla formazione.

In data 14 dicembre  2022 sul sito sono state messe a disposizione  numerose FAQ  di chiarimenti

 Qui il PDF con le faq aggiornate.

Sono stati inoltre pubblicati i manuali di istruzioni per la registrazione e  sulle regole tecniche di funzionamento dello sportello.

AGGIORNAMENTO 26 SETTEMBRE 2023

L'istituto comunica che è stato prorogato dal 27 settembre al 6 ottobre il termine  per il caricamento della documentazione da parte delle aziende (schede cv dei docenti ed elenco nominativo dei discenti).

Avviso formazione sicurezza INAIL: calendario 

Il  calendario aggiornato  per le procedure di partecipazione è il seguente 

AGGIORNAMENTO 24 LUGLIO 2023

Conclusa il 7 luglio la fase di invio delle domande sono stati pubblicati gli elenchi  in ordine cronologico delle domande inoltrate e le Regole tecniche per l’invio della documentazione nella apposita sezione del sito istituzionale “Manuali e Regole tecniche”.

Destinatari finanziamenti Avviso formazione INAIL 

I destinatari delle attività formative sono:

• rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
• rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale
• rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo
• responsabili dei servizi di prevenzione e protezione
• lavoratori

Possono presentare domanda di partecipazione i soggetti proponenti, in forma singola o in aggregazione, ubicati nel territorio regionale/provinciale, indicati negli avvisi pubblici regionali/provinciali:   In particolare si tratta di:

1.  soggetti formatori già accreditati alla data di presentazione della domanda nella  Regione in cui si svolge il progetto
2.  organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e organizzazioni sindacali dei  lavoratori, (che potranno partecipare direttamente o  avvalendosi di strutture formative di loro diretta emanazione, o anche  per il tramite di società controllate dalle predette organizzazioni   ad esclusione delle Associazioni e Federazioni ad  esse aderenti;)
3. ordini e collegi professionali limitatamente ai propri iscritti;
4.  organismi paritetici di cui all’art. 2, comma 1, lett. ee) del d.lgs. 81/2008 e s.m.i.

Avviso formazione sicurezza INAIL: importo finanziamenti

Sono ammissibili al finanziamento esclusivamente i progetti che si articolano sulla base del catalogo delle offerte formative, delle condizioni e dei requisiti indicati negli avvisi pubblici regionali/provinciali. 

In caso di verifica positiva dei requisiti dei progetti di formazione sarà  riconosciuto un contributo finanziario, variabile in funzione del numero dei partecipanti  e delle ore di formazione  di importo orario predeterminato.

• Per le iniziative realizzate in modalità in presenza è pari ad euro  20,00 per ora per partecipante;
• per le  iniziative attuate in modalità remota videoconferenza sincrona, l’importo riconosciuto è pari ad euro 15,00 per ora per partecipante.

Possono essere presentate proposte progettuali per interventi formativi di importo  complessivo compreso 

• tra un minimo di euro 20.000
•  ed un massimo di euro 140.000 euro

Avviso formazione sicurezza INAIL:  presentazione delle domande

Sul portale  INAIL – nella sezione Accedi ai Servizi Online – è disponibile  una procedura informatica che consente  di inserire la domanda di finanziamento con le modalità indicate negli avvisi pubblici regionali/provinciali.

La domanda  deve essere inoltrata allo sportello informatico per l’acquisizione dell’ordine cronologico, secondo apposite istruzioni tecniche che saranno pubblicate a insieme alle  date di  apertura e chiusura della procedura informatica.

 L'istituto mette a disposizione per informazioni e assistenza:

1.  il numero telefonico 06.6001 del Contact center Inail e 
2. il servizio online  Inail Risponde, nella sezione Supporto del portale.