-
Esistenza in vita pensioni all’estero: al via la seconda fase
Con il messaggio n. 4071 del 16.11.2023 l’INPS ha comunicato le modalità per il consueto accertamento dell’esistenza in vita dei pensionati che riscuotono gli assegni di pensione all'estero nel biennio 2024-2025, fornendo con il calendario completo delle scadenze e le istruzioni sulla prima fase della procedura .
Il giorno 11 settembre è stato pubblicato anche il messaggio 3006/2024 relativo alla seconda fase Viene inoltre specificato che in un ottica di prevenzione degli illeciti, alcuni gruppi di pensionati potranno essere interessati dalla verifica generalizzata dell’esistenza in vita indipendentemente dalla propria area geografica di residenza o domicilio.
Vediamo le principali indicazioni fornite dall'istituto sulla procedura
Verifiche esistenza in vita – prima fase: paesi coinvolti nel 2024
Nella prima fase tra marzo e luglio 2024 saranno interessati pensionati residenti in:
- America,
- Asia,
- Estremo Oriente,
- Paesi scandinavi,
- Stati dell’Est Europa e
- Paesi limitrofi.
Nello specifico , l'ente gestore, ancora Citibank, provvederà alla spedizione delle
- richieste di attestazione a partire dal 20 marzo 2024 e
- i pensionati dovranno inviare i documenti di riscontro entro il 18 luglio 2024.
In caso di mancata risposta il pagamento della rata pensione di agosto 2024, ove possibile, avverrà in contanti presso gli sportelli Western Union del Paese di residenza.
Se il pensionato non si presenta per la riscossione o non invia l’attestazione di esistenza in vita entro il termine ultimo del 19 agosto 2024, la pensione viene sospesa a partire dalla rata di settembre 2024.
Verifiche esistenza in vita – seconda fase paesi coinvolti 2024/2025
Nella seconda fase, da settembre 2024 a gennaio 2025 saranno coinvolti invece i pensionati residenti in
- Europa,
- Africa e
- Oceania
per cui:
- le comunicazioni saranno inviate dal 20 settembre 2024 e
- le attestazioni di esistenza in vita dovranno arrivare entro il 18 gennaio 2025.
In caso di mancata risposta il pagamento della rata di febbraio 2025, ove possibile, avverrà in contanti presso gli sportelli Western Union del Paese di residenza e in caso di ulteriore ritardo rispetto all'l'ultima data del 19 febbraio 2023 la pensione sarà sospesa a partire dalla rata di marzo 2025
ATTENZIONE: INPS ricorda che Citibank invia moduli personalizzati con i dati dell'interessato per cui non è prevista l'utilizzazione di moduli in bianco. Per questo In caso di mancato ricevimento il modello potrà essere richiesto al Servizio di assistenza della Banca, che provvederà a inviare un nuovo modulo personalizzato.
Verifiche esistenza in vita pensionati esclusi
Nel messaggio 3006 dell'11.9.2024 l’Istituto precisa che Citibank N.A. non procede all’accertamento alcuni gruppi di pensionati quali, ad esempio, quelli che risiedono in Paesi in cui operano Istituzioni con le quali l’INPS ha stipulato accordi di collaborazione per lo scambio telematico di informazioni. Nello specifico sono esclusi dalla richiesta di produrre la prova di esistenza in vita i seguenti gruppi :
- A) pensionati i cui dati anagrafici e di decesso sono oggetto di scambi mensili con le Istituzioni previdenziali tedesche e svizzere Deutsche Rentenversicherung (DRV) e l’Ufficio Centrale di Compensazione (UCC)
- B) pensionati i cui dati anagrafici e di decesso sono oggetto di scambi mensili di informazioni con la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) francese;
- C) pensionati residenti in Belgio, beneficiari di trattamenti pensionistici comuni con il Service fédéral des Pensions (SFP);
- D) pensionati residenti in Australia, i cui dati anagrafici e di decesso sono oggetto di scambi telematici con il Centrelink australiano;
- E) pensionati i cui dati anagrafici e di decesso sono oggetto di scambi telematici con le Istituzioni previdenziali olandesi Sociale Verzekeringsbank (SVB) e Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV);
- F) pensionati che hanno riscosso personalmente agli sportelli Western Union almeno una rata di pensione in prossimità dell’avvio del processo di verifica.
- G) pensionati i cui pagamenti sono stati già sospesi da Citibank N.A. a seguito del mancato completamento delle precedenti campagne di accertamento dell’esistenza in vita o di riaccrediti consecutivi di rate di pensione.
Verifiche esistenza in vita pensioni all'estero – Servizio assistenza
INPS ricorda anche che è attivo il Servizio della Banca a supporto dei pensionati, operatori di Consolato, delegati e procuratori che necessitino di assistenza riguardo alla procedura di attestazione dell’esistenza in vita.
Il Servizio di supporto Citibanki è disponibile per ulteriori chiarimenti con le seguenti modalità
- sulla pagina web www.inps.citi.com;
- con messaggio di posta elettronica all’indirizzo [email protected];
- telefonare a uno dei numeri telefonici indicati nella lettera esplicativa.
Per ulteriori dettagli si rimanda alla lettura dei messaggi INPS sopracitati.
-
INAIL: richiesta accentramento PAT entro il 16 settembre
I datori di lavoro che gestiscono numerose unità produttive distribuite sul territorio nazionale hanno ancora pochi giorni per richiedere l'accentramento delle posizioni assicurative presso l'INAIL per l'anno 2025.
La scadenza per presentare l'istanza quest'anno è fissata per il 16 settembre 2024, dato che il giorno 15 cade di domenica.
Ricordiamo di seguito le regole per l'adempimento.
Richieste accentramento PAT INAIL 2025
L’accentramento delle posizioni assicurative consente di raggruppare tutte le sedi INAIL sotto un'unica sede amministrativa, semplificando così il rapporto tra l'azienda e l'istituto, come previsto dall'art. 26 del Decreto Ministeriale 27 febbraio 2019,
Per ottenere l'autorizzazione , il datore di lavoro deve inoltrare la richiesta per via telematica, nell'area riservata autenticandosi con SPI , CIE o CNS, entro il 15 settembre dell’anno precedente quello per cui viene chiesto l’accentramento
Vanno indicate le posizioni assicurative attive e cessate negli ultimi quattro anni e le sedi INAIL di riferimento. È importante ricordare che la domanda deve essere motivata e giustificata In particolare, devono essere riportate dettagliatamente le persone coinvolte nei singoli lavori, le rispettive retribuzioni e le ore lavorative, con l’esclusione dei lavori temporanei, che seguono una normativa specifica.
Il mancato rispetto di queste indicazioni potrebbe portare alla revoca dell'autorizzazione all'accentramento da parte dell'INAIL, che può avvenire in qualsiasi momento.
Inoltre, per le aziende di nuova costituzione, è possibile richiedere l'accentramento preventivamente, già al momento dell'inizio dell'attività. Anche in questo caso, è necessario presentare un’apposita istanza telematica con motivazione dettagliata.
Se l'accentramento ha un carattere nazionale o interregionale, l’istanza va indirizzata alla Direzione regionale competente, mentre se interessa solo un ambito provinciale, è necessario rivolgersi alla sede provinciale.
Si ricorda infine che il processo di accentramento non è automatico, ma richiede una valutazione da parte delle competenti Direzioni regionali o provinciali dell'INAIL.
-
Riposo compensativo e riposo settimanale nel lavoro a turni, come funziona?
Il riposo compensativo va assicurato non solo quando viene superato l'orario di lavoro contrattuale complessivo ma anche per recuperare energie dopo un turno particolarmente gravoso. Questo non incide sul diritto al giorno di riposo settimanale.
Il tema è stato affrontato recentemente dalla Corte di Cassazione nella sentenza 23164 del 27 agosto 2024.
Vediamo di seguito i dettagli del caso e le considerazioni della Suprema Corte.
Lavoro per turni e giorno di riposo: il caso
La sentenza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 23164 del 27 agosto 2024, affronta una controversia riguardante il diritto degli infermieri turnisti a ricevere una maggiorazione salariale per i giorni successivi ai turni notturni.
Il caso specifico coinvolgeva un'infermiera della ASL Napoli 3 Sud, impiegata presso l'ospedale di Castellammare di Stabia, che ha chiesto il riconoscimento della maggiorazione prevista dal contratto collettivo per i turnisti anche per i giorni successivi ai turni notturni.
La Corte d'Appello di Napoli, confermando la decisione del Tribunale di Torre Annunziata, ha stabilito che la giornata successiva al turno notturno di 12 ore doveva essere considerata come un giorno di riposo compensativo, durante il quale la lavoratrice non era tenuta a prestare servizio e quindi aveva diritto alla maggiorazione retributiva prevista dall'art. 44 del CCNL del 1995.
Riposo settimanale e riposo compensativo
Il tema centrale della sentenza riguarda la distinzione tra riposo settimanale e riposo compensativo. L'azienda sanitaria ricorrente ha sostenuto che, poiché la lavoratrice non aveva superato le 36 ore settimanali previste dal contratto, il giorno successivo al turno notturno non poteva essere qualificato come riposo compensativo, ma piuttosto come un secondo giorno di riposo settimanale. La Corte, però, ha respinto questa tesi, sottolineando che il riposo compensativo non è necessariamente legato al superamento dell'orario settimanale, ma può essere giustificato dalla particolare gravosità del turno, in questo caso notturno e della durata di 12 ore. La decisione si fonda sull'art. 26 del CCNL del 1999, che prevede la necessità di adeguati periodi di riposo tra un turno e l'altro per garantire il recupero psico-fisico del lavoratore.
Il principio di diritto sancito dalla Cassazione stabilisce dunque che il riposo compensativo spetta non solo quando viene superato l'orario settimanale contrattuale, ma anche quando il lavoratore ha svolto un turno particolarmente gravoso, come un turno notturno di 12 ore.
In questi casi, il lavoratore ha diritto a un giorno di riposo compensativo, per il quale va riconosciuta l'indennità giornaliera prevista dal contratto collettivo.
-
CCNL marittimi imprese armatoriali 2024: le novità del rinnovo
In data 11 luglio 2024, Confitarma, Assarmatori, Assorimorchiatori, Federimorchiatori e le organizzazioni sindacali Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti hanno sottoscritto un importante accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) unico dell'industria armatoriale.
Il nuovo contratto avrà validità dal 1° luglio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e introduce numerose novità sia in ambito economico che contrattuale, riguardanti il personale marittimo e di terra.
Di seguito una sintesi delle novità e le tabelle retributive.
CCNL marittimi imprese armatoriali 2024: aumenti e novita economiche
il nuovo accordo prevede un aumento complessivo delle retribuzioni da 16 euro (allievo) a 116 euro ( comandanti), suddiviso in tre tranche, con decorrenza
- luglio 2024,
- luglio 2025 e
- luglio 2026.
Le nuove tabelle retributive sottostanti indicano la prima tranche di incrementi per il personale marittimo e di terra
Inoltre, viene introdotto un Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR) di 64,00 euro mensili, destinato a specifiche qualifiche come il nostromo (Sezione 1) e il 5° livello del personale di terra (Sezione 15). Questo importo sarà erogato su base annua per 14 mensilità, frazionato in tre tranche.
Dal 1° luglio 2024, il contributo aziendale al fondo di previdenza complementare Priamo aumenterà al 2,5%, mentre il contributo del lavoratore rimarrà invariato all'1%.
Anche l'assistenza sanitaria integrativa verrà potenziata: entro gennaio 2025 sarà avviato un tavolo tecnico per la definizione di un nuovo sistema di assistenza finanziato con 16,50 euro mensili per ogni dipendente a carico dell'azienda.
Le parti hanno inoltre concordato un aumento dell'Elemento Perequativo, che dal luglio 2024 sarà pari al 3%.
Infine, a copertura del periodo tra gennaio e giugno 2024, verrà erogato un importo una tantum di 380,00 euro lordi, ripartito in due tranche (200,00 euro a luglio 2024 e 180,00 euro a gennaio 2025). Questo importo varierà in base al periodo di servizio e al regime contrattuale del lavoratore, sia per il personale marittimo che per quello di terra.
Vedi sotto le principali tabelle retributive .
CCNL marittimi imprese armatoriali 2024: Novità contrattuali
Tra gli aggiornamenti contrattuali rilevanti, si segnala l'introduzione di misure innovative per il sostegno ai lavoratori in ambito previdenziale e sanitario. Le aziende aderenti si impegnano a contribuire in modo più consistente al fondo Priamo, sostenendo al contempo una revisione del sistema di assistenza sanitaria integrativa entro il 2025.
Per i lavoratori marittimi iscritti alla Cassa Nazionale di Previdenza Marinara (C.R.L.) o al T.P. aziendale, sono previste specifiche modalità di calcolo dell'importo una tantum in base al periodo di permanenza a bordo o in cassa, dimostrando un’attenzione particolare al tipo di servizio svolto.
CCNL marittimi imprese armatoriali 2024: tabelle retributive
Tabella 1 – Aumento 1.7.2024, minimo, EAR, scatti, una tantum
Aumento 1.7.2024
Minimo contrattuale 1.7.2024
Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR) 1.7.2024
1° Scatto (ex 5%) 1.7.2024
Scatto successivo (ex 3%) 1.7.2024
Scatto Com.ti e D.M.e successivo (ex 2%) 1.7.2024
Comandante – navi superiori a 3.000 tsl
116,24
3.593,44
53,91
60,04
Direttore di macchina – navi superiori a 3.000 tsl
110,05
3.402,17
51,04
56,37
Padrone marittimo su mezzi navali spedai (SAIPEM)
101,59
3.140,47
47,11
127,81
76,69
Meccanico navale su mezzi navali spedali (SAIPEM)
101,59
3.140,47
47,11
127,81
76,69
1° Ufficiale extra mediterraneo / lungo corso
75,46
2.332,83
35,00
88,97
53,38
1° Ufficiale mediterraneo
74,29
2.296,57
34,45
87,21
52,33
2° Ufficiale extra mediterraneo / lungo corso
63,73
1.970,21
29,56
71,43
42,85
2° Ufficiale mediterraneo
62,31
1.926,42
28,90
69,29
41,58
3° Ufficiale extra mediterraneo / lungo corso
59,30
1.833,22
27,50
64,79
38,88
3° Ufficiale mediterraneo
58,20
1.799,20
26,99
63,15
37.89
Ufficiale Elettrotecnico extra medit. / lungo corso
59,30
1.833,22
27,50
64,79
38,88
Ufficiale Elettrotecnico medi terraneo
58,20
1.799,20
26,99
63,15
37,89
3° Ufficiale Junior extra mediterraneo / lungo corso
47,44
1.466,57
22,00
51,83
31,10
3° Ufficiale Junior mediterraneo
46,56
1.439,36
21,59
50,52
30,31
Sottufficiale Capo Servizio / Nostromo
55,20
1.706,42
25,60
58,70
35,22
Sottufficiale/cuoco/cambusiere/ottonaio/carpentiere/tank ista/elettricista
53,13
1.642,58
24,64
55,62
33,38
Comune di coperta e di macchina/comune poi ivalente/marinaio/cameriere/20cuoco/fuochi sta/ ingrassatore/barista regionali
47,08
1.455,35
21,83
46,59
27,95
Carbonaio
46,89
1.449,46
21,75
46,31
27,78
Assistente Commissario + 12 mesi
47,14
1.457,36
21,86
46.65
27,99
Assistente Commissario + 6-12 mesi
45,48
1.405,92
21,09
Assistente Commissario – 6 mesi
42,91
1.326,60
19,90
Giovanotto di macchina / giovanotto di 1ª / garzone di 1ª
42,50
1.313,94
19,71
39,77
23,87
Giovanotto di 2ª/garzone di 2ª/garzone di cucina
40,99
1.267,20
19,01
37,52
22,51
Mozzo / Piccolo di camera e cucina / Allievo comune polivalente
39,11
1.209,01
18,14
34,72
20,83
Com.te con abilitazione fino a 3000 GT imbarcato su navi da 151 tsl a 3.000 tsl o 4.000 tsc.
75,46
2.332,83
35,00
88,97
53.38
Dir.re di macch. con abilitazione fino a 3000 kw imbarcato su navi da 151 a 3.000 tsl o 4.000 tsc.
75,46
2.332,83
35,00
88,97
53,38
1° Uff.le con abilitazione fino a 3000 GT/3000 kw imbarcato su navi da 151 tsl a 3.000 tsl o 4.000 tsc.
64,51
1.994,39
29,92
72,65
43,59
2° Uff.le con abilitazione fino a 3000 GT/3000 kw imbarcato su navi da 151 tsl a 3.000 tsl o 4.000 tsc.
56,19
1.736,98
26,06
60,19
36,11
Comandante in 2ª su navi da crociera
102,27
3.161,61
47,43
51,66
Direttore di macchina in 2ª su navi da crociera
102,27
3.161,61
47,43
51,66
Direttore sanitario su navi da crociera
110,05
3.402,17
51,04
1° Ufficiale / Commissario / Medico di bordo su navi da crociera
69,97
2.163,15
32,45
80,75
48,45
2° Ufficiate / 2° Commissario su navi da crociera
59,66
1.844,31
27,67
65,33
39,20
3° Ufficiate / 3° Commissario su navi da crociera /Ufficiate elettrotecnico
55,77
1.724,02
25,86
59,51
35,71
Sott ufficiale capo servizio su navi da crociera
51,30
1.585,90
23,79
52,84
31,70
Sottufficiale/operaio meccanico/operaio motorista su navi da crociera
49,49
1.529,99
22,95
50,15
30,08
Comune/marinaio/ingrassatore su navi da crociera
44,09
1.363,10
20,45
42,09
25,25
Carbonaio su navi da crociera
43,54
1.346,09
20,19
41,26
24,75
Aumento 1.7.2024
Minimo contrattuale 1.7.2024
Elemento Aggiuntivo della Retribuzione (EAR) 1.7.2024
1° Scatto (ex 5%) 1.7.2024
Scatto successivo (ex 3%) 1.7.2024
giovanotto di 1ª / giovanotto di macchina / giovanotto elettricista su navi da crociera
39,43
1.219,07
18,29
35,12
21,07
giovanotto di 2ª su navi da crociera
38.00
1.174,61
17,62
32,98
19,79
Mozzo su navi da crociera
36,22
1.119,74
16,80
30,33
18,19
Comandante rimorchiatori
72,47
2.240,36
33,61
84,57
Direttore di macchina rimorchiatori
72,47
2.240,36
33,61
84,57
1° Ufficiale rimorchiatori
61,82
1.911,24
28,67
68,60
2° Ufficiale rimorchiatori
59,39
1.835,95
27,54
64,96
Sottufficiale rimorchiatori
55,99
1.730,77
25,97
59,76
Comune rimorchiatori
53,22
1.645,36
24,68
55,78
Giovanotto rimorchiatori
44.46
1.374,47
20,62
42,71
Mozzo rimorchiatori
42,68
1.319,53
19.80
40,06
Comandante aliscafi
89,57
2.768.86
41,54
110,54
66,32
Direttore di macchina aliscafi
84,30
2.605,97
39,10
102,63
61,58
1° Ufficiale aliscafi
61,71
1.907,63
28,62
68,43
41,06
Sottufficiale aliscafi
53,13
1.642,58
24,64
55,62
33,38
Comune aliscafi
47,08
1.455,35
21,83
46,59
27,95
Giovanotto aliscafi
42,71
1.320,49
19,81
40,08
24,05
Mozzo aliscafi
40.23
1.243,66
18,66
36,39
21,84
Conduttore/ comandante/ direttore di macchina su navi fino a 151 tsl
56,90
1.758,90
26,39
62,06
Comandante/conduttore su navi fino a 151 tsl, servizi antinquinamento e disinquinamento
56.90
1.758,90
26,39
60,06
Direttore di macchina su navi fino a 151 tsl, servizi antinquinamento e disinquinamento
56.90
1.758,90
26,39
59,19
1° Ufficiate su navi fino a 151 tsl
50,06
1.547,46
23,22
51,83
Ufficiale su navi fino a 151 tsl
48,33
1.494,04
22,41
49,27
Sottufficiale su navi fino a 151 tsl
46,60
1.440,63
21,61
46,70
Comune su navi fino a 151 tsl
41,54
1.284,32
19,27
39,13
Giovanotto su navi fino a 151 tsl
36,29
1.121,86
16,83
31,28
Mozzo su navi fino a 151 tsl
35,06
1.083,79
16,26
29,44
Allievo Ufficiale (0-4 mesi)
16,27
746,27
7,46
Scatto Com.ti e D.M. e successivo (ex 2%) 1.7.2024
24,82
24,02
23,67
20,73
19,71
18,68
15,66
12,51
11,78
Allievo Sottufficiale (0-4 mesi)
15,82
725,82
7,26
Allievo Comune (0-4 mesi)
15,38
705,38
7,05
Allievo Ufficiale (oltre 4 fino a 8 mesi)
16,71
766,71
7,67
Allievo Sottufficiale (oltre 4 fino a 8 mesi)
16,27
746,27
7,46
Allievo Comune (oltre 4 fino a 8 mesi)
15,82
725,82
7,26
Allievo Ufficiale (oltre 8 mesi)
17,16
787,16
7,87
Allievo Sottufficiale (oltre 8 mesi)
16,71
766,71
7,67
Allievo Comune (oltre 8 mesi)
16,27
746,27
7,46
Comandante del diporto
56,90
1.758,90
26,39
Direttore di macchina del diporto
56,90
l.758,90
26,39
Capitano del diporto
53,48
1.653,18
24,80
Ufficiale di navigazione del diporto
48,68
1.505,04
22,58
Sottufficiale del diporto
46,60
1.440,62
21,61
Comune dei diporto
41,54
1.284,32
19,27
Qualifiche iniziali del diporto
35,06
1.083,80
16,26
-
Quotidiani nelle scuole: pubblicato il bando per le domande di contributo
Il dipartimento per l'editoria della presidenza del consiglio ha pubblicato il decreto relativo al bando per il contributo economico (fino al 90% della spesa). che viene garantito alle scuole statali e paritarie ai fini dell'acquisto di abbonamenti a quotidiani riviste e periodici a fini didattici.
Gli abbonamenti devono essere effettuati entro il 10 febbraio 2025 e le domande inviate entro il 10 marzo 2025 .
Si attende un ulteriore comunicato sulle modalità di invio.
Di seguito una sintesi delle indicazioni per ottenere il contributo
Qui il testo del provvedimento .
Contributi editoria nelle scuole: requisiti delle pubblicazioni
Il decreto prevede che le istituzioni scolastiche statali e paritarie di ogni ordine e grado che, nel periodo compreso tra il 2 settembre 2024 ed il 10 febbraio 2025 acquistano uno o più abbonamenti a giornali quotidiani, periodici e riviste scientifiche, possono richiedere un contributo fino al 90 per cento della spesa sostenuta.
Sono ammesse al contributo le spese sostenute per l'acquisto di:
- uno o più abbonamenti anche alla medesima testata,
- a quotidiani, periodici, riviste scientifiche e di settore
- sia in edizione cartacea che formato digitale,
- registrati presso il competente Tribunale ovvero iscritti al Registro degli operatori di comunicazione (ROC)
- dotati della figura del direttore responsabile.
- riconosciuti utili a fini didattici con delibera del Collegio dei docenti.
Non rientrano tra le spese ammissibili le spese sostenute per:
a) l’acquisto di abbonamenti a quotidiani, periodici, riviste scientifiche e di settore non deliberati dal Collegio dei docenti;
b) l’acquisto di libri;
c) l’acquisto di servizi di “prestito digitale” di prodotti editoriali;
d) l’acquisto di prodotti editoriali con finalità diversa da quella didattica, come prodotti strumentali all’attività amministrativo-gestionale e di segreteria.
Contributo editoria per le scuole: adempimenti e domanda
Attenzione viene specificato che:
- Le spese relative agli abbonamenti devono essere sottoposte alla verifica del Revisore dei conti della scuola.
- Ai fini del contributo saranno prese in considerazione solo le fatture emesse nel periodo 2 settembre 2024 – 10 febbraio 2025.
- La domanda potrà essere presentata dal 10 dicembre 2024 al 10 marzo 2025, firmata digitalmente dal Dirigente scolastico, e inviata al Dipartimento per l’informazione e l’editoria per via telematica.
Le modalità per l'invio verranno indicate dal Ministero dell’istruzione e del merito in un prossimo provvedimento
La domanda dovrà includere:
a) gli estremi della delibera del Collegio dei docenti che individua, le testate riconosciute come utili ai fini didattici;
b) le spese conseguentemente sostenute per l’anno scolastico 2024-2025, nel periodo compreso tra il 2 settembre 2024 e il 10 febbraio 2025
c) l’elenco dei prodotti editoriali acquistati,
d) gli estremi del conto di tesoreria intestato all’istituzione scolastica richiedente con il codice della competente Tesoreria provinciale dello Stato ovvero, nel caso di scuole paritarie, gli estremi del conto corrente bancario (IBAN) con l’indicazione del titolare del conto.
Contributi editoria per le scuole: finanziamento
Per questo fine sono stanziati euro 3.000.000.
In caso di insufficienza delle risorse disponibili, in relazione alle istanze ammesse, si procederà al riparto proporzionale del contributo tra tutti i soggetti aventi diritto.
Il Dipartimento per l’informazione e l’editoria della Presidenza del Consiglio dei ministri al termine del periodo previsto per l'invio provvederà a formare l’elenco delle istituzioni scolastiche cui è riconosciuto il contributo con il relativo importo spettante.
-
Retribuzioni convenzionali rendite INAIL 2024: istruzioni
Il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 5 luglio 2024, n. 114 ha rivalutato le prestazioni economiche erogate dall'Istituto nel settore industria con decorrenza 1° luglio 2024 e stabilito gli importi del
- minimale di rendita euro 20.258,70
- massimale di rendita in euro 37.623,30.
Con la circolare 23 del 3 settembre 2024 , sulla base di tali importi e acquisito il preventivo parere del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, INAIL aggiorna i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi da variare secondo la rivalutazione delle rendite, riportati nella circolare Inail 23 maggio 2024, n. 122.
In allegato alla circolare è fornito il riepilogo per gli anni 2015 – 2024 di dette retribuzioni convenzionali.
Vediamo di seguito i valori principali.
Retribuzioni convenzionali INAIL 2024
- Lavoratori dell’area dirigenziale: retribuzione giornaliera euro 125,41* – mensile euro 3.135,28
- Lavoratori dell’area dirigenziale con contratto part-time : retribuzione convenzionale oraria euro 15,68*
- Lavoratori parasubordinati: Minimo e massimo mensile euro 1.688,23 – euro 3.135,28
- Lavoratori sportivi : Minimo e massimo annuale euro 20.258,70 – 37.623,30
- Familiari partecipanti all’impresa familiare di cui all’articolo 230-bis c.c.6: Retribuzione convenzionale giornaliera euro 67,80 -mensile euro 1.695,10
-
Erasmus+: ecco i nuovi fondi 2024
E' stato pubblicato sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Decreto direttoriale n. 282 dell’8 agosto 2024 di cofinanziamento nazionale 2024 all’Agenzia Erasmus+ INAPP di cui alla Convenzione pluriennale tra:
- il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Direzione generale delle politiche attive del lavoro, dei servizi per il lavoro e degli incentivi all'occupazione e
- l’Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche (INAPP). Si ricorda che INAPP ha sostituito nella gestione del programma , l'agenzia ANPAL abrogata nel 2022.
Erasmus plus: cos’è?
Erasmus + è il Programma dell’Unione europea per il sostegno all’Istruzione, Formazione, Gioventù e Sport, per il periodo 2021-2027.
La dotazione finanziaria è pari a 28,4 miliardi di euro, importo quasi doppio rispetto al Programma precedente (2014-2020) che testimonia il principi cardine per cui è stato istituito ovvero il fatto che l’istruzione e la formazione inclusive e di alta qualità, nonché l’apprendimento informale e non formale promossi da Erasmus+, sostengono i partecipanti di tutte le età e permettono di raggiungere le competenze necessarie per
- una partecipazione attiva alla società democratica,
- una reale comprensione interculturale e
- una più facile transizione verso il mercato del lavoro.
Erasmus+ accresce le opportunità rivolte a un numero maggiore di partecipanti (10 milioni entro il 2027) e nei confronti di un’ampia gamma di organizzazioni. All’interno del Programma assumono ruoli centrali alcuni temi chiave quali l’inclusione sociale, la sostenibilità ambientale, la transizione verso il digitale e la promozione della partecipazione alla vita democratica da parte delle generazioni più giovani.
Il contenuto del decreto importo del finanziamento
il decreto stabilisce il co-finanziamento nazionale per le attività di gestione e realizzazione del Programma Erasmus+ 2021-2027 condotte, nell’anno 2024 dall’INAPP, in qualità di Agenzia Nazionale Erasmus+ per l’ambito IFP, in conformità con quanto definito dall’articolo 26, comma 8, del Regolamento UE 2021/817 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 maggio 2021.
Viene specificato che :
il co-finanziamento nazionale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è finalizzato a garantire all’Agenzia Nazionale le risorse necessarie, in aggiunta a quelle comunitarie stabilite nel Contribution Agreement n. EAC-2024-0024 (Annex III Budget for the action- alla voce Management Costs), per l’attuazionedi quanto indicato nel Piano di Lavoro 2024 (allegato n. 1), che costituisce parte integrante e costitutiva del decreto, e per garantire la gestione del Programma conforme alle norme applicabili dell'Unione.
Gli obiettivi specifici, i contenuti e le modalità di realizzazione e di verifica delle attività che l’Agenzia Nazionale dovrà realizzare sono riportati nel Piano di Lavoro 2024
Le attività previste dal Piano di Lavoro 2024 dovranno essere realizzate nel periodo dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, fatte salve eventuali proroghe che dovranno essere preventivamente richieste e autorizzate dall’Autorità Nazionale.
Per l’anno 2024 il co-finanziamento nazionale erogato dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali è determinato in un ammontare complessivo pari a euro 550.000.