È stato pubblicato sul sito del Ministero del Lavoro  il 30 dicembre scorso  il decreto interministeriale  con il quale  il Ministero del lavoro  con il Ministero dell’Economia, individuano i settori e le professioni caratterizzati da un  alto tasso di disparità uomo-donna, utile ai fini delle  fruizione di agevolazioni contributive sulle assunzioni ( previste dell'art 4 commi 8-11  dalla legge Fornero 92 2012).

I settori e le professioni che possono godere di agevolazioni sono  quelli individuati sulla base dei dati Istat , caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la media complessiva. I dati  sono elencati  nelle tabelle A e B allegate al Decreto.

Le agevolazioni contributive per i settori con alta disparità uomo donna

Per i  settori  caratterizzati da disparità superiori al 25% si applica lo sgravio  contributivo pari al 50% dei contributi a carico dell'azienda per un anno  (cfr. circ. INPS n. 111/2013), per  le seguenti categorie:

• –  donne con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi (comma 8);
• – donne di qualsiasi età, residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
• – donne di qualsiasi età, con una professione o di un settore economico caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi (comma 11);
• – donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi (comma 11).

Disparita uomo donna settori e professioni agevolate nel 2025

 Di seguito l'elenco delle Sezioni Ateco 2007  dei settori con Tasso di  disparità superiore alla media :

• Agricoltura  –  47,9
• Industria  estrattiva  –  82,2
• Costruzioni  –  81,9
• Acqua e gestione rifiuti  – 67,1
• Ind. energetica   – 44,7
• Ind. manifatturiera – 44,3
• Servizi Trasporto e magazzinaggio   – 56,4
• Informazione e comunicazione    – 38,6
• Servizi generali della PA –  29,6

Tabella disparità di genere per assunzioni 2024

Con il decreto 365 del 20 novembre 2023 il ministero aveva comunicato i settori per le assunzioni  nel 2024   considerando i dati degli assunti nel 2022 nei diversi settori .Il tasso di disparità medio  era stato rilevato per l'anno 2022 in misura pari al 9,8%. 

La soglia sopra la quale un settore è caratterizzato da un tasso di disparità uomo-donna superiore di almeno il 25 per cento del valore medio è pari al 12,2%.

Nell'elenco delle professioni con tasso di disparità piu elevato, si segnalavano in particolare:

• conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento,
•  artigiani e operai metalmeccanici specializzati e 
• installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche, 
•  artigiani e operai specializzati dell’industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici
•  agricoltori e operai specializzati dell’agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia.

La Direzione Centrale Vigilanza e Sicurezza del Lavoro ha emesso una circolare contenente le prime indicazioni sull'applicazione della Legge n. 203 del 2024 il cosiddetto Collegato Lavoro, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 28 dicembre 2024.  SI tratta della nota 9740 del 30.12. 2024

Di seguito un'analisi dei punti principali.

Collegato lavoro chiarimenti INL su sicurezza – D.Lgs. 81/2008

La L. 203/2024 introduce modifiche significative alla normativa sulla sicurezza sul lavoro:

• Art. 14-bis: Prevede una relazione annuale del Ministro del Lavoro sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro.
• Art. 41: Ridefinisce la competenza delle ASL nei ricorsi contro i giudizi dei medici competenti.
• Art. 65: Consente l'uso di locali sotterranei per specifiche lavorazioni, previa comunicazione all'Ispettorato e rispetto di requisiti di sicurezza.
• Abrogazioni: Eliminati obblighi ridondanti relativi alla tessera di riconoscimento nei cantieri edili, già disciplinati da altri articoli del D.Lgs. 81/2008

Sull' Uso di locali sotterranei e semisotterranei  in particolare l’INL sottolinea che, per l’uso di tali locali, il datore di lavoro dovrà comunicare tramite PEC all’Ufficio Territoriale competente, allegando documentazione tecnica che dimostri il rispetto dei requisiti previsti dall'Allegato IV del D.Lgs. 81/2008.

Sarà necessario comunque  attendere una circolare dell’INL che individui nel dettaglio la documentazione utile per accertare la conformità ai requisiti

.In materia invece di abrogazione dell'obbligo di tessera di riconoscimento nei cantieri edili .   l'Ispettorato chiarisce che tali obblighi sono già ricompresi negli articoli 26 e 20 del D.Lgs. 81/2008. La violazione di questi articoli rimane comunque soggetta a sanzioni amministrative

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Collegato lavoro chiarimenti INL sul dimissioni di fatto e Somministrazione di Lavoro

L'Art. 19 disciplina i casi di assenza ingiustificata del lavoratore  con la novità che se supera quindici giorni, il rapporto di lavoro si intende risolto per volontà del lavoratore, salvo cause di forza maggiore dimostrate ( le cosiddette "dimissioni per fatti concludenti")

In tali casi, il datore di lavoro deve comunicare l’evento all’Ispettorato, che può verificare la veridicità della comunicazione. Rimane salva la possibilità per il lavoratore di dimostrare cause di forza maggiore o inadempimenti del datore

L'Art. 10 del collegato Lavoro  introduce:

• L'abrogazione di limiti temporali per l'impiego di lavoratori somministrati a tempo determinato in determinate condizioni.
• L'esclusione dai limiti quantitativi per alcune categorie di lavoratori, come disoccupati di lungo periodo e lavoratori svantaggiati

Per quanto riguarda i limiti quantitativi alla somministrazione di lavoro a tempo determinato, l'INL sottolinea che l'abrogazione dei vincoli temporali per l'utilizzo di lavoratori somministrati riguarda solo alcune categorie, tra cui lavoratori svantaggiati o disoccupati di lungo periodo, definiti ai sensi del regolamento UE 651/2014

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Collegato lavoro chiarimenti INL sulla compatibilità Cassa integrazione – lavoro

L'Art. 6 della legge chiarisce le incompatibilità tra percezione del trattamento di cassa integrazione  e attività lavorativa contestuale:

• Perde il diritto all'integrazione salariale il lavoratore che svolge attività lavorativa senza preventiva comunicazione all'INPS.
• Previste sanzioni per mancate comunicazioni da parte dei datori di lavoro.

L'INL ribadisce che la mancata comunicazione preventiva da parte del lavoratore sull’attività lavorativa durante il periodo di integrazione salariale comporta la decadenza immediata dal diritto al trattamento.

Inoltre precisa che le comunicazioni dei datori di lavoro previste dal D.Lgs. 181/2000 sono considerate valide anche ai fini dell’assolvimento degli obblighi informativi

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Collegato lavoro: chiarimenti sul periodo di prova e apprendistato

L'Art. 13 stabilisce nuove regole per il periodo di prova nei contratti a termine:

• Proporzionato alla durata del contratto e alle mansioni.
• Non inferiore a due giorni e non superiore a trenta giorni per contratti fino a dodici mesi.

L'ispettorato precisa che questa regolamentazione si applica sia ai nuovi contratti sia ai rinnovi per le stesse mansioni

Collegato lavoro lavoro agile e regime forfettari

L'INL chiarisce che la disposizione normativa introduce per la prima volta un termine temporale di cinque giorni per le comunicazioni obbligatorie relative al lavoro agile:

Si applica sia alla comunicazione di avvio del lavoro agile che alle eventuali modifiche della durata o cessazione

L'Art. 17 invece introduce un'importante eccezione  alla causa ostativa del regime forfettario per i lavoratori autonomi che non si applica a professionisti che collaborano con grandi imprese, purché rispettino specifici requisiti di separazione tra contratto autonomo e subordinato

L’INL specifica che la causa ostativa del regime forfettario non si applica in presenza di contratti misti purché:

• Il contratto autonomo sia certificato da appositi organi.
• Non vi sia sovrapposizione con il contratto subordinato in termini di oggetto, modalità, orario e giornate lavorative