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Titoli professionali esteri per lo sport: nuova piattaforma
Il DIpartimento per lo sport della Presidenza del consiglio ha comunicato l'apertura di una nuova piattaforma per il riconoscimento dei titoli professionali esteri (maestri di sci accompagnatori guide alpine ecc) raggiungibile all'indirizzo https://sport-qualifiche-estere.pcm.gov.it .
Il riconoscimento consente a chi ha conseguito una qualifica professionale all’estero sia di:
- esercitare stabilmente la professione in Italia, che di
- prestare servizi temporanei o occasionali sul territorio italiano.
Dalla data del 6 marzo 2026 quindi tutte le relative istanze dovranno essere prodotte esclusivamente attraverso la piattaforma; le istanze prodotte mediante altri mezzi (es. e-mail) saranno considerate irricevibili.
Si informano, inoltre, gli interessati che per le modalità di compilazione delle domande e per tutti gli approfondimenti nella nuova piattaforma è disponibile il relativo Manuale utenti.
la procedura per la richiesta di riconoscimento del titolo
La domanda di riconoscimento delle qualifiche professionali estere si presenta tramite la piattaforma online del Dipartimento per lo Sport, creando una nuova istanza dopo aver effettuato l’accesso al portale.
Per avviare la procedura occorre selezionare “Nuova istanza” e scegliere la tipologia “Domanda di riconoscimento del titolo”. La compilazione della domanda è organizzata in quattro fasi successive, che possono essere salvate anche come bozza durante la compilazione.
1. Dati anagrafici In questa fase vengono verificati o aggiornati i dati personali dell’utente (email, PEC, telefono). È necessario inoltre prestare il consenso al trattamento dei dati personali per proseguire nella compilazione.
2. Dichiarazioni – Il richiedente deve compilare i campi della domanda con le informazioni richieste sulla qualifica professionale e sull’attività svolta. I campi contrassegnati con “*” sono obbligatori e devono essere compilati per poter proseguire.
3. Documentazione In questa fase è necessario caricare i documenti richiesti a supporto della domanda. Il sistema indica chiaramente:
- i documenti obbligatori (necessari per continuare la procedura);
- eventuali documenti facoltativi.
I documenti possono essere caricati tramite la funzione “Nuovo documento” oppure dalla sezione Fascicolo personale.
4. Invio della domanda – Una volta completate tutte le informazioni e caricata la documentazione, si procede con l’invio dell’istanza tramite il pulsante “Invia”.
Dopo l’invio viene generata automaticamente una PEC di conferma con i dati della richiesta.
Per eventuali chiarimenti o problemi tecnici relativi alla procedura si possono inviare richieste tramite e-mail all’indirizzo [email protected]
Le professioni interessate e i riferimenti normativi
Le domande sulla piattaforma RQPE del Dipartimento per lo Sport riguardano le seguenti professioni:
- Maestro di sci, che comprende le varie specialità (sci alpino, snowboard ecc.)
- Guida alpina per l’accompagnamento e la conduzione di persone in attività alpinistiche e di alta montagna.
- Accompagnatore di media montagna per attività di accompagnamento escursionistico in ambiente montano non alpinistico.
- Guida vulcanologica per l’accompagnamento turistico e sportivo in aree vulcaniche.
Il riconoscimento dei titoli professionali esteri per queste professioni avviene in base alla normativa europea sul riconoscimento delle qualifiche professionali, in particolare la direttiva 2005/36/CE, recepita in Italia con il D.lgs. 206/2007.
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Infortuni sul lavoro: doveri e responsabilità del preposto
La sicurezza nei luoghi di lavoro rappresenta uno dei pilastri dell’ordinamento in materia di tutela dei lavoratori, e particolare attenzione è rivolta recentemente ai cantieri e ai contesti in cui operano contemporaneamente più imprese. In tali situazioni, la gestione dei rischi assume una dimensione più complessa, poiché le attività delle diverse aziende possono interferire tra loro e generare ulteriori pericoli per gli operatori presenti.
Un ruolo centrale assume quindi la figura del preposto, chiamato a vigilare sul rispetto delle misure di sicurezza affinche eventuali condizioni di rischio vengano tempestivamente segnalate. al datore di lavoro o al dirigente Tali doveri sono previsti dal D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, che costituisce il principale riferimento normativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
La Corte di cassazione è tornata con la sentenza 7096 2026 a chiarire l’estensione di tali responsabilità, con una decisione che affronta il tema della mancata segnalazione di un pericolo all’interno di un cantiere che ha causato un grave infortunio.
Il caso: mancata segnalazione di operazione pericolosa
La vicenda trae origine da un incidente avvenuto in un cantiere navale durante lavori eseguiti su un’imbarcazione. All’interno dell’area di lavoro operavano diverse imprese impegnate in attività differenti, tra cui interventi di verniciatura e operazioni di saldatura.
Nel corso dei lavori, un lavoratore appartenente a una delle aziende presenti nel cantiere precipitava attraverso un’apertura presente su un ponteggio.L’apertura era dovuta alla mancanza di una porzione del piano di calpestio e risultava coperta da teli di nylon utilizzati durante le lavorazioni di verniciatura.
Secondo la ricostruzione accolta dai giudici di merito, la presenza di tali coperture impediva di percepire chiaramente l’esistenza dell’apertura nel ponteggio, causando quindi la caduta .
Il procedimento penale si è concentrato sulla posizione del preposto della società impegnata nei lavori di verniciatura, al quale veniva contestato di non aver segnalato adeguatamente la situazione di pericolo così determinata
La difesa ha contestato tale ricostruzione sostenendo, tra l’altro, che la dinamica dell’incidente non fosse stata accertata con certezza e che la caduta del lavoratore potesse essere avvenuta in circostanze diverse da quelle ipotizzate. Inoltre, è stato evidenziato che il lavoratore infortunato non apparteneva alla stessa impresa del preposto imputato, il quale per questo avrebbe avuto, secondo la difesa, obblighi limitati ai dipendenti della propria azienda.
Sulla base di tali argomentazioni è stato proposto ricorso in Cassazione.
La decisione della Suprema Corte: preposto responsabile
La Corte di cassazione, con la sentenza n. 7096 del 23 febbraio 2026, ha dichiarato inammissibile il ricorso confermando la responsabilità del preposto per la mancata segnalazione della situazione di rischio presente nel cantiere.
Nel motivare la decisione, i giudici hanno evidenziato come nel Documento Unico di Valutazione dei rischi relativo al cantiere fosse stata espressamente prevista la necessità di adottare misure per evitare la caduta di persone attraverso aperture presenti nei ponteggi. Inoltre, tra le prescrizioni risultava anche il divieto di coprire tali aperture con materiali che potessero impedirne la visibilità.
Secondo la Corte, il preposto, pur non essendo responsabile della verifica strutturale del ponteggio, aveva comunque l’obbligo di segnalare la presenza della situazione pericolosa e di informare gli altri soggetti coinvolti. In particolare, avrebbe dovuto evidenziare la mancanza del piano di calpestio e predisporre adeguate segnalazioni per rendere evidente il rischio ai lavoratori presenti nell’area.
La Suprema Corte ha inoltre ribadito un principio consolidato in materia di sicurezza sul lavoro: gli obblighi di prevenzione non si limitano ai soli dipendenti dell’impresa del preposto, ma si estendono a tutti i lavoratori che operano nell’ambiente di lavoro e che possono essere esposti ai rischi .
In presenza di più imprese impegnate nello stesso luogo di lavoro, infatti, le posizioni di garanzia dei soggetti responsabili della sicurezza assumono una dimensione più ampia e riguardano anche i rischi derivanti dall’interferenza tra le diverse lavorazioni. Per questo motivo, il dovere di informazione e segnalazione delle condizioni di pericolo deve essere esercitato nell’interesse di tutti coloro che, per ragioni lavorative, accedono all’area interessata dalle attività.
La Cassazione ha quindi ritenuto corretta la ricostruzione operata dai giudici di merito, ed ha anche precisato che l’omissione dell’obbligo di segnalazione rappresenta di per sé una violazione delle norme di prevenzione, indipendentemente dall’esatta dinamica dell’incidente verificatosi.
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Periti industriali: nuove modalità semplificate per l’Esame di Stato
È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 52 del 4 marzo 2026 il decreto del Ministero dell’Università e della Ricerca del 12 dicembre 2025,di concerto con il Ministero della Giustizia, che introduce modalità semplificate per lo svolgimento dell’esame di Stato per l’abilitazione alla professione di perito industriale laureato.
Il provvedimento interviene in via transitoria in attesa della piena attuazione delle disposizioni previste dalla legge n. 163/2021 sui titoli universitari abilitanti, con l’obiettivo di rendere più lineare e coerente il percorso di accesso alla professione tecnica.
Le nuove disposizioni si applicano a partire dal 4 marzo 2026 ai laureati in possesso di titoli di studio appartenenti alle classi previste dalla normativa vigente per l’accesso alla professione e individuano, inoltre, i settori di specializzazione dell’albo professionale nei quali è possibile ottenere l’abilitazione.
Le norme sull’esame per i periti industriali
Il decreto si inserisce in un quadro normativo stratificato che disciplina l’accesso alle professioni tecniche regolamentate e, in particolare, alla professione di perito industriale laureato.
Tra le principali fonti richiamate dal provvedimento figurano:
- la legge n. 17/1990, che ha modificato l’ordinamento professionale ei periti industriali;
- il DPR n. 328/2001, che disciplina i requisiti per l’ammissione agli esami di Stato e individua le classi di laurea idonee all’accesso alle professioni regolamentate;
- il DPR n. 137/2012, relativo alla riforma degli ordinamenti professionali;
- la legge n. 163/2021, che introduce il sistema dei titoli universitari abilitanti;
- i decreti ministeriali che hanno definito le classi di laurea professionalizzanti e aggiornato l’organizzazione dei corsi universitari.
Il provvedimento tiene conto anche dell’evoluzione dell’offerta formativa universitaria e delle nuove classi di laurea professionalizzanti, in particolare:
- LP-01 – Professioni tecniche per l’edilizia e il territorio
- LP-02 – Professioni teniche agrarie, alimentari e forestali
- LP-03 – Professioni tecniche industriali e dell’informazione
In questo contesto normativo, il decreto mira a garantire continuità nel sistema di abilitazione professionale, in attesa che i nuovi percorsi universitari abilitanti entrino pienamente a regime.
Le novità del decreto ministeriale
Coe detto, il provvedimento introduce modifiche alle modalità di svolgimento dell’esame di Stato e sui criteri di valutazione dei candidati.
Le principali novità riguardano:
- semplificazione della prova di esame, che non prevede più prove scritte tradizionali;
- maggiore valorizzazione del tirocinio professionale svolto durante o dopo il percorso universitario;
- definizione di specifici settori di specializzazione dell’albo professionale;
- introduzione di una valutazione espressa in centesimi.
I settori professionali nei quali è possibile conseguire l’abilitazione sono indicati nel decreto e comprendono ambiti tecnici altamente specializzati.
Settori di specializzazione dell’albo Ambito professionale Costruzioni, ambiente e territorio Edilizia, infrastrutture e gestione del territorio Tecnologie alimentari Processi industriali e sicurezza alimentare Meccanica ed efficienza energetica Progettazione e gestione di sistemi meccanici Impiantistica elettrica e automazione Impianti elettrici, sistemi automatizzati e controllo Chimica Processi industriali e analisi chimiche Prevenzione e igiene ambientale Sicurezza ambientale e gestione dei rischi Informatica Sistemi informatici e tecnologie digitali Design Progettazione tecnica e industrial design La possibilità di accesso ai diversi settori è determinata dalla classe di laurea posseduta dal candidato, secondo le tabelle di confluenza contenute nell’allegato al decreto.
Modalità operative dell’esame e istruzioni per i candidati
Il decreto stabilisce in modo puntuale come si svolge l’esame di Stato semplificato e quali sono i requisiti per potervi accedere.
Struttura della prova
L’esame consiste in un unico colloquio, finalizzato a verificare:
- il livello di preparazione professionale del candidato;
- le attività svolte durante il tirocinio; la capacità di risolvere un caso pratico affrontato nel tirocinio;
- la conoscenza delle norme deontologiche della professione.
La prova è valutata con un punteggio in centesimi e l’abilitazione si consegue con una votazione minima stabilita dal decreto.
Elemento Disciplina prevista dal decreto Tipologia di prova Colloquio su tirocinio e caso pratico Oggetto della verifica Competenze tecniche e norme deontologiche Sistema di valutazione Punteggio in centesimi Soglia minima di abilitazione 60/100 Accesso all’esame
Possono sostenere l’esame:
- i laureati in possesso dei titoli di studio previsti dal DPR n. 328/2001;
- coloro che conseguono un titolo universitario estero riconosciuto idoneo;
- i laureati che abbiano effettuato il tirocinio professionale previsto dalla normativa.
È inoltre prevista l’iscrizione nel registro elettronico nazionale dei tirocinanti, istituito dal Consiglio nazionale dei periti industriali e dei periti industriali laureati.
Commissione d’esame
La commissione giudicatrice è composta in modo paritetico da docenti universitari e professionisti iscritti all’ordine.
Composizione commissione Requisiti Numero minimo componenti 4 membri Docenti universitari 50% dei componenti, uno con funzione di presidente Professionisti 50% designati dall’ordine professionale Requisito transitorio Per i primi 3 anni ammessi professionisti con almeno 5 anni di esperienza -
FIS e Fondi solidarietà: file CSV Dichiarazione Fruito
Facendo seguito ai messaggi n. 4653 del 28 dicembre 2022, n. 583 del 7 febbraio 2023 e n. 1351 dell’11 aprile 2023, Inps ha reso disponibile con il messaggio 769 del 5 marzo 2026 il modello aggiornato del file in formato .csv per la Dichiarazione del fruito, integrato con il calendario dell’anno 2024 relativamente alle autorizzazioni dei trattamenti di integrazione salariale concessi dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e dai Fondi di solidarietà .
QUI IL MODELLO -Allegato n. 1.
Inps precisa che il file è stato aggiornato eliminando il calendario riferito all’anno 2020 e integrato con il calendario relativo all’anno 2026.
Si ricorda anche che la dichiarazione dei periodi effettivamente fruiti viene resa dal datore di lavoro ai sensi dell’articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e presuppone che siano stati inoltrati all’Istituto i flussi UniEmens per le autorizzazioni indicate nel file come “completate”, nonché che siano state definite le relative procedure di pagamento.
Anche le procedure informatiche di istruttoria delle istanze sulla piattaforma “OMNIA IS” sono state implementate per acquisire i dati dai sistemi di pagamento per integrare quanto dichiarato dal datore di lavoro
All’interno del file sono riportate, con il colore verde, le celle editabili e sono previsti alcuni controlli che verificano l’esattezza dei dati inseriti. Inoltre, sono visualizzabili dei box testuali informativi sulle modalità di compilazione.
É inoltre possibile, nella tabella di dettaglio, filtrare il periodo di interesse per l’inserimento delle giornate fruite, accedendo alle colonne denominate “data” e “giorno”.
Per quanto riguarda le modalità di compilazione e di trasmissione del suddetto file, l'Istituto rinvia alle istruzioni operative contenute nella versione aggiornata del manuale allegato al messaggio n. 1351/2023.(vedi sotto)
Si ribadisce che il format fornito non deve essere in alcun modo modificato o alterato dall’utente.
Infine per ulteriori dettgli l'Istituto rinvia ancora alle istruzioni operative contenute nella versione aggiornata nel 2023 del manuale (Allegato n. 2).
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Dispensa lavoro temporaneo DNL INAIL: applicativo aggiornato
Inail informa che a partire dal 5 marzo 2026 è disponibile una nuova versione per l'applicazione Istanza di Dispensa DNL Temp.
Tutte le domande trasmesse in passato sono consultabili nella nuova versione dell’applicativo. Qui il manuale utente aggiornato.
Si ricorda che il servizio è stato previsto a seguito dell’articolo 13, comma 9, del D.M. 27 febbraio 2019, e prevede che i datori di lavoro possono essere dispensati dall’obbligo della denuncia dei singoli lavori se questi sono classificabili in una delle lavorazioni già denunciate in precedenza.
In particolare, tale dispensa è concessa per i lavori edili, stradali, idraulici e affini di modesta entità e negli altri casi in cui possa essere considerato opportuno ma in ogni caso solo se :
- le lavorazioni richiedono l’impiego di non più di 5 persone e
- non durano più di 15 giorni.
Attenzione va posta al fatto che entro 30 giorni dalla data di presentazione dell’istanza di esonero dalla denuncia di nuovo lavoro temporaneo, (Istanza dispensa DNL) la sede Inail competente emette il provvedimento di dispensa oppure, se non ne ricorrono i presupposti, il provvedimento di diniego.
Ulteriori informazioni sono presenti nel Manuale di servizio disponibile attraverso uno dei seguenti percorsi:
- www.inail.it > Atti e documenti > Moduli e modelli > Assicurazione > Gestione rapporto assicurativo
- oppure www.inail.it > Servizi online >Manuali operativi.
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Medici senza Ruolo Unico: il regime fiscale applicabile
Con la Risposta n. 57/2026 l’Agenzia delle Entrate è intervenuta sul corretto trattamento fiscale degli emolumenti corrisposti ai medici titolari di incarico a tempo indeterminato di assistenza primaria ad attività oraria che non hanno aderito al Ruolo unico introdotto dai recenti Accordi Collettivi Nazionali (ACN).
Il chiarimento si inserisce nel quadro delle modifiche contrattuali intervenute con gli ACN del 28 aprile 2022 e del 4 aprile 2024, che hanno ridefinito l’assetto organizzativo della medicina generale, qualificando il rapporto come attività libero-professionale contrattualizzata e istituendo il Ruolo unico di assistenza primaria.
In precedenza, con la risposta a interpello n. 73/2025, l’Amministrazione finanziaria aveva già chiarito che i compensi spettanti ai medici confluiti nel Ruolo unico, sia per attività a ciclo di scelta sia per attività oraria, costituiscono redditi di lavoro autonomo.
Restava tuttavia da definire il regime fiscale applicabile ai medici che, pur titolari di incarico a tempo indeterminato per attività oraria, non hanno aderito al nuovo assetto del Ruolo unico e continuano a svolgere esclusivamente attività oraria in ambito aziendale.
La questione assume rilievo non solo sotto il profilo della qualificazione reddituale, ma anche in relazione agli obblighi del sostituto d’imposta e agli adempimenti fiscali in capo ai professionisti coinvolti.
Il caso
L’istanza di interpello è stata presentata da un’Azienda sanitaria locale che, alla luce della riforma contrattuale, ha chiesto chiarimenti sul corretto inquadramento fiscale dei compensi corrisposti ai medici titolari di incarico di assistenza primaria ad attività oraria, non aderenti al Ruolo unico disciplinato dall’ACN 2024.
L’Azienda ha evidenziato che il passaggio al Ruolo unico per i medici già titolari di incarico a tempo indeterminato è subordinato a una scelta del sanitario. Solo con l’accettazione del completamento dell’impegno settimanale e con la modifica dell’incarico si realizza il pieno ingresso nel nuovo Ruolo unico, che comporta lo svolgimento integrato di attività a ciclo di scelta e su base oraria.
Permangono, tuttavia, situazioni in cui medici a tempo indeterminato continuano a svolgere esclusivamente attività oraria, senza aderire al Ruolo unico. In alcuni casi, tali medici non sono più titolari di partita IVA, in quanto già assoggettati a un regime fiscale assimilato al lavoro dipendente.
Dal punto di vista normativo, l’articolo 49 del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917 (TUIR) definisce redditi di lavoro dipendente quelli che derivano da rapporti aventi per oggetto la prestazione di lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di altri. L’articolo 53 del medesimo TUIR qualifica invece come redditi di lavoro autonomo quelli derivanti dall’esercizio abituale di arti e professioni.
Inoltre, l’articolo 23 del D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600 stabilisce che i soggetti che corrispondono redditi di lavoro dipendente devono operare, all’atto del pagamento, una ritenuta a titolo di acconto dell’IRPEF dovuta dal percettore.
Nel tempo, la prassi amministrativa ha distinto il trattamento fiscale dell’attività medica svolta in regime convenzionale: in generale, l’attività professionale rientra nel lavoro autonomo; tuttavia, per l’attività di continuità assistenziale svolta in base a incarichi a tempo indeterminato, è stato riconosciuto l’inquadramento tra i redditi di lavoro dipendente.
La risposta dell’Agenzia
Nella Risposta n. 57/2026 l’Agenzia delle Entrate, dopo aver ricostruito il quadro normativo e contrattuale, distingue chiaramente tra due fattispecie.
Da un lato, i medici del Ruolo unico di assistenza primaria che svolgono sia attività a ciclo di scelta sia attività oraria: per questi soggetti, i compensi sono qualificati come redditi di lavoro autonomo, in coerenza con il nuovo assetto contrattuale che configura l’attività come libero-professionale contrattualizzata.
Dall’altro lato, i medici titolari di incarico a tempo indeterminato di assistenza primaria ad attività oraria che non hanno aderito al Ruolo unico e che continuano a operare esclusivamente in tale ambito.
Per questi ultimi, l’Agenzia ritiene che non si sia realizzata alcuna modifica del rapporto convenzionale tale da giustificare un diverso inquadramento fiscale. In assenza di adesione al Ruolo unico e di trasformazione dell’incarico, permane il precedente assetto giuridico del rapporto.
Di conseguenza, gli emolumenti corrisposti a tali medici continuano a essere qualificati come redditi di lavoro dipendente ai sensi dell’articolo 49 del TUIR, in linea con quanto già chiarito dalla prassi amministrativa in relazione agli incarichi a tempo indeterminato per attività assimilabili alla continuità assistenziale.
Sotto il profilo operativo, ciò comporta che l’Azienda sanitaria, in qualità di sostituto d’imposta, è tenuta ad applicare la ritenuta alla fonte all’atto del pagamento dei compensi, ai sensi dell’articolo 23 del D.P.R. n. 600/1973, con obbligo di rivalsa nei confronti del percettore.
La qualificazione come reddito di lavoro dipendente esclude, inoltre, la necessità di emissione di fattura da parte dei medici interessati, coerentemente con l’assenza di esercizio di attività professionale in forma autonoma nell’ambito del rapporto in esame.
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Agricoltura: contratti piccoli coloni e compartecipazione 2026
L’INPS, con la circolare n. 21 del 2 marzo 2026, ha aggiornato le istruzioni amministrative in materia di piccola colonia e compartecipazione familiare, confermando la piena vigenza di tali istituti nonostante il divieto generale di nuovi contratti agrari associativi introdotto dalla legge n. 203/1982.
L’Istituto ribadisce che le due fattispecie restano legittime purché rigorosamente circoscritte ai presupposti normativi, che sono:
- insufficiente produttività del fondo per la piccola colonia e
- limitazione al ciclo biologico stagionale per la compartecipazione.
Sotto il profilo previdenziale, piccoli coloni e compartecipanti familiari sono equiparati ai lavoratori agricoli a tempo determinato (OTD) ai fini dell’iscrizione negli elenchi annuali e dell’accesso alle prestazioni (disoccupazione agricola, malattia, maternità).
Piccola colonia agricola: requisiti
La piccola colonia si caratterizza per il legame strutturale con il fondo, affidato al colono affinché lo coltivi e vi risieda, in presenza di una dimensione produttiva “insufficiente”. Il requisito non è qualitativo (tipo di coltura), bensì quantitativo: il fondo deve richiedere un fabbisogno di manodopera inferiore a 120 giornate lavorative annue, calcolate secondo le tabelle provinciali dei valori medi di impiego di manodopera.
Il superamento di tale soglia comporta conseguenze rilevanti: se sussiste il rischio d’impresa in capo al concessionario, il rapporto va ricondotto all’affitto agrario; se manca il rischio, si configura lavoro subordinato agricolo. Operativamente, è quindi essenziale verificare ex ante il fabbisogno giornaliero medio del fondo e documentare la ripartizione di spese e prodotti, evitando compensi fissi o garantiti che snaturerebbero la causa associativa.
Parametro Piccola colonia Fabbisogno annuo di manodopera Inferiore a 120 giornate Durata Annata agraria (tendenzialmente stabile) Colture ammesse Anche pluriennali o permanenti Esito in caso di superamento soglia Affitto agrario o lavoro subordinato Una volta stipulato il contratto in forma scritta e registrato (oppure stipulato con assistenza sindacale), il concedente deve: presentare denuncia telematica all’INPS entro 30 giorni dalla stipula; comunicare eventuali variazioni entro 30 giorni dal loro verificarsi; considerare che il rapporto previdenziale cessa automaticamente il 31 dicembre, anche se il contratto civilistico è pluriennale; in caso di prosecuzione nell’anno successivo, trasmettere domanda di rinnovo entro il 30 gennaio. Questo ultimo adempimento è specifico della piccola colonia: senza rinnovo espresso, il rapporto previdenziale non prosegue automaticamente. È quindi fondamentale calendarizzare la scadenza di gennaio, soprattutto nei casi di contratti di fatto stabili nel tempo.
Piccola colonia – Adempimento Termine Denuncia iniziale INPS Entro 30 giorni dalla stipula Comunicazione variazioni Entro 30 giorni Cessazione automatica 31 dicembre Domanda di rinnovo Entro 30 gennaio Compartecipazione familiare: condizioni
Diversa è la gestione della compartecipazione familiare, che nasce per una singola coltura stagionale e non può avere durata pluriennale. Anche in questo caso il contratto deve essere redatto in forma scritta e registrato (oppure assistito dalle organizzazioni sindacali), poiché la registrazione costituisce requisito necessario ai fini dell’accredito previdenziale. Gli adempimenti sono:
- denuncia telematica entro 30 giorni dalla stipula; comunicazione variazioni entro 30 giorni;
- cessazione automatica del rapporto previdenziale al 31 dicembre (se la coltura termina prima, il rapporto si esaurisce comunque con il raccolto sul piano sostanziale);
- nessun obbligo di rinnovo per l’anno successivo, poiché la compartecipazione non è strutturalmente continuativa.
In sostanza, mentre nella piccola colonia occorre monitorare la prosecuzione del rapporto anno per anno, nella compartecipazione familiare l’attenzione operativa si concentra sulla corretta delimitazione temporale della coltura e sulla coerenza tra durata contrattuale e ciclo biologico.
Compartecipazione familiare – Adempimento Termine Denuncia iniziale INPS Entro 30 giorni dalla stipula Comunicazione variazioni Entro 30 giorni Cessazione Al termine della coltura (comunque 31 dicembre ai fini previdenziali) Rinnovo anno successivo Non previsto Contributi e gestione documentle
Un profilo comune a entrambi i rapporti riguarda la validità documentale: il contratto verbale o la semplice scrittura privata non registrata non consentono l’iscrizione negli elenchi nominativi e quindi l’accredito delle giornate.
La denuncia previdenziale è efficace solo se accompagnata da contratto registrato o assistito sindacalmente.
L’assenza di tale requisito comporta il disconoscimento del rapporto ai fini contributivi.
Infine, il calcolo della contribuzione è identico per entrambe le fattispecie: le giornate non sono determinate su base effettiva ma presuntiva, secondo i valori medi provinciali di impiego di manodopera.
Le giornate così determinate devono essere ripartite tra i componenti del nucleo familiare in funzione della capacità lavorativa.
Ne consegue che l’errore più frequente non riguarda tanto il versamento contributivo, quanto l’errata impostazione iniziale del contratto o il mancato rispetto delle scadenze di denuncia e rinnovo.